高溫費提高了，清涼飲料消失了。申城連日高溫，一些職工發(fā)現(xiàn)，單位今年停止工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。市人力資源和社會保障部門相關(guān)專家昨天提醒，企業(yè)在發(fā)放勞動保護性質(zhì)的高溫季節(jié)津貼的同時，還應(yīng)做好夏季工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)。

由于在高溫環(huán)境下作業(yè)，人體大量出汗，造成體內(nèi)水分和鉀、鈉等丟失，可能引起水鹽代謝紊亂，而只有通過供給足夠的含鹽飲料，才能補償水和鹽分的丟失。因此，為高溫作業(yè)的職工保證現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)，歷來是勞動保護必做的“功課”之一。根據(jù)國家強制性標準《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準》，在炎熱季節(jié)對高溫作業(yè)工種的工人應(yīng)供應(yīng)含鹽清涼飲料。

同時，各企業(yè)特別是從事高溫作業(yè)和戶外作業(yè)的行業(yè)，要制定合理的作息制度，當氣溫達到35℃及以上時，可根據(jù)實際情況調(diào)整、縮短工作時間。當氣溫達到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業(yè)外，工作環(huán)境不能滿足極端高溫條件作業(yè)的企業(yè)，可視實際情況采取暫停工作和保證休息等措施。

至于本市高溫津貼的具體標準，相關(guān)專家表示，目前的標準是每月200元，執(zhí)行時間為6月1日至9月30日，共4個月。企業(yè)在這四個月中安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。本市高溫季節(jié)津貼標準適用于全市范圍內(nèi)所有企業(yè)。有雇工的個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位參照執(zhí)行。

專家提醒，企業(yè)應(yīng)制訂合理的高溫費發(fā)放辦法，并依法向職工代表大會報告，接受職工代表大會審議，聽取職工代表的建議。