最新發(fā)布的《翰德報告：就業(yè)趨勢》顯示，越來越多的中國雇主(41.4%)計劃保持穩(wěn)定的員工人數(shù)，想要裁員的雇主比率則越來越少(5.1%)。

報告指出，中國雇主仍然是亞太地區(qū)最具招聘信心的，超過一半以上(53.5%)的中國內(nèi)地雇主表示計劃增聘人員，40.2%的中國香港雇主表示增聘，新加坡將增聘企業(yè)為35.9%，31.3%新西蘭雇主計劃增聘，澳大利亞則為25.5%。

翰德上海分公司總經(jīng)理卓東櫻說：“各企業(yè)正逐漸意識到，每一次招聘都是一次投資。如果雇主想要使這一投資的回報最大化，就需要確保招聘流程嚴格一致，而不僅僅停留于技能審查和參考調(diào)查。他們需要清楚認識成功的關鍵及其所需要的技能、競爭力和行為方式，企業(yè)和團隊若獲得高績效就必須采取此招聘模式?！?/p>

從整體上來講，消費品行業(yè)是最積極的行業(yè)；超過一半的消費品行業(yè)雇主都計劃增聘人員；媒體和市場營銷人員需求同樣很高，資訊及電信行業(yè)對員工需求也很強勁。

招聘意向下降最多的是制造業(yè)及工業(yè)(平均下降7.3個百分點)。產(chǎn)量和新訂單的下降，加上制造商的減價競爭，加劇了中國制造業(yè)的持續(xù)放緩，這就導致8月的匯豐中國制造采購經(jīng)理人指數(shù)(PMI)的下降，經(jīng)季節(jié)因素調(diào)節(jié)后整合為47.6，達到自2009年3月以來的最低點?！肮椭髯兊酶有⌒囊硪?，集中精力留住員工?！弊繓|櫻說。

中國市場正面臨著許多領域內(nèi)的激烈競爭，對于雇主來說，實現(xiàn)員工生產(chǎn)力的最大化是至關重要的。但這并不一定靠延長工作時間來實現(xiàn)，而是通過支持員工使他們發(fā)揮出自身潛力。雇主通過高效領導、個人指導和監(jiān)管、定時和即時反饋，并進行傳授與輔導，能夠使員工人盡其才。這些技巧能夠促進員工的發(fā)展和積極性，也就意味著能夠在提高生產(chǎn)力的同時不讓人感到負擔過重。

據(jù)介紹，此次報告結(jié)合了各行業(yè)領域的大、中、小型企業(yè)(包括跨國公司)的重要招聘決策人的招聘意向，對亞洲地區(qū)的6400多家雇主進行了調(diào)查。