上保險(xiǎn)、有工資、老了可以領(lǐng)養(yǎng)老金。昨日，市人力社保局、市商務(wù)委、市發(fā)改委、市財(cái)政局在去年“家七條”政策基礎(chǔ)上，聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于鼓勵(lì)家政服務(wù)企業(yè)實(shí)行員工制管理試點(diǎn)意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），再次鼓勵(lì)家政服務(wù)企業(yè)實(shí)行員工制管理。今后，政府將對(duì)試點(diǎn)家政服務(wù)企業(yè)提供5年的社保補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的每年50%，提高為第一年補(bǔ)貼100%。

據(jù)了解，此前的家政企業(yè)多為中介制，他們負(fù)責(zé)給鐘點(diǎn)工和保姆等介紹工作，并從中收取中介費(fèi)，保姆的工資由雇主發(fā)放，這種形式造成保姆多為“散兵游勇”，流動(dòng)性強(qiáng)，管理無(wú)序。新政的出臺(tái)就是要對(duì)家政市場(chǎng)予以規(guī)范。

事實(shí)上，去年北京出臺(tái)“家七條”就明確提出鼓勵(lì)家政企業(yè)實(shí)行“員工制”管理，享受同本地職工相同待遇，并且對(duì)實(shí)行員工制管理的家政服務(wù)企業(yè)給予社保補(bǔ)貼。而此次《意見(jiàn)》又在“家七條”基礎(chǔ)上，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼比例和補(bǔ)貼間隔做了調(diào)整。對(duì)經(jīng)認(rèn)定的試點(diǎn)企業(yè)，在與家政服務(wù)員簽訂的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，按照“先繳后補(bǔ)”的原則，享受不超過(guò)5年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由原來(lái)的每年50%，調(diào)整為第一年補(bǔ)貼企業(yè)實(shí)際繳納的100%，第二年補(bǔ)貼80%，第三年補(bǔ)貼60%，第四年、第五年補(bǔ)貼50%。補(bǔ)貼間隔也由原來(lái)的“一年一補(bǔ)”，改為由試點(diǎn)企業(yè)自行選擇每半年申請(qǐng)一次或者每一年申請(qǐng)一次，以緩解企業(yè)繳費(fèi)墊資壓力。

《意見(jiàn)》同時(shí)提出支持試點(diǎn)企業(yè)實(shí)行連鎖經(jīng)營(yíng)、加盟經(jīng)營(yíng)，對(duì)試點(diǎn)企業(yè)所投資建設(shè)的項(xiàng)目，如門店裝修改造、購(gòu)置相關(guān)設(shè)備設(shè)施、信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)等，按照國(guó)家家政服務(wù)體系建設(shè)的要求，優(yōu)先給予不超過(guò)總投資額50%的資金支持。（記者 李子君）