????據(jù)近日傳出的消息,中華英才已經(jīng)和全球知名的HR外包解決方案提供商ADP洽談收購事宜,目前雙方正在進(jìn)行收購價的“拉扯”,談判離最后敲定只差一步。雖然該消息尚未得到任何一方公司的證實,但卻再次引發(fā)了業(yè)界對傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站由“新貴”到“舊寵”的又一輪話題熱議。
????2008年,Monster披露的中華英才虧損額達(dá)1.75億元。另據(jù)i美股報道,2012年三季度,Monster財報中計入的來自中華英才的虧損則達(dá)到了2.33億美元。連續(xù)多年的虧損使老東家終于失去了耐心,“斷尾求生”是Monster做出的最后決定 。
????有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,中華英才“插草賣身”這件事好像一面鏡子,不僅照出中華英才內(nèi)部管理不善、“洋范”運(yùn)營水土不服等事實,更照出了其背后傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站“賣廣告”式職位發(fā)布、信息難避造假等諸多問題。
????一直以來,傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站都“困身”于無休止的廣告營銷戰(zhàn)中,雖然前程無憂、智聯(lián)招聘和中華英才搶到了行業(yè)前面的寶座,但單一、同質(zhì)化的盈利模式未能讓任何一家網(wǎng)站真正的“突出重圍”,這種競爭直接導(dǎo)致的就是平臺信息造假。
????一方面,為了占據(jù)市場份額,讓自家網(wǎng)站獲得更多的求職者使用,每家網(wǎng)站都在簡歷創(chuàng)建上“開動腦筋”。對求職者來說,要想獲得一份青睞的工作前提就必須要有一份像樣的簡歷,如果“博愛”多個不同職位,那就不得以要針對不同職位創(chuàng)建出不同版本的簡歷。而網(wǎng)站為了留住求職者,也只能默認(rèn)這種行為,并且最終都設(shè)定了創(chuàng)建5份簡歷為上限的“潛規(guī)則”,讓那些“有心”的求職者鉆到了空子,卻忽略了用人企業(yè)招聘人才的訴求。
????另一方面,因為傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站只要企業(yè)支付了費(fèi)用就可以發(fā)布職位,面對那些發(fā)布職位營銷大于招聘的用人企業(yè),傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站根本無力應(yīng)對。職位過期不下線,甚至是職位虛假也就司空見慣。最后,傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站漸漸轉(zhuǎn)向了“賣廣告”的服務(wù)模式,受到用人企業(yè)不少詬病。
????因此,傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站現(xiàn)在陷入困境的局面就不足為奇,隨著用戶需求的不斷加強(qiáng),相對仍舊一成不變的運(yùn)營模式,只能使傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站面臨持續(xù)的用戶流失,被各種“新生”力量所威脅,其中,猶以SNS招聘網(wǎng)站對傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的沖擊最大。
????在國外,全美知名SNS招聘網(wǎng)站LinkedIn對以Monster為首的傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站造成巨大沖擊的同時,國內(nèi)如舉賢網(wǎng)、大街網(wǎng)、天際網(wǎng)等一批新興的SNS網(wǎng)站也成為中華英才等傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站業(yè)績下滑背后的“最大推手?!?/p>
????以其中發(fā)展較快的舉賢網(wǎng)為例,在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的基礎(chǔ)上,舉賢網(wǎng)探索出一個針對國內(nèi)中高端人才的招聘模式,打造了更為適合國內(nèi)市場環(huán)境的人脈推薦招聘平臺。
????據(jù)悉,作為中國最大的人才推薦平臺,舉賢網(wǎng)上遍布有全國各地、人數(shù)超過30000名的職業(yè)顧問(兼職獵頭),他們會協(xié)助在舉賢網(wǎng)上發(fā)布職位的用人企業(yè)招聘,即利用人身的行業(yè)人脈,幫助用人企業(yè)尋訪和推薦人才。
????同時,經(jīng)過舉賢網(wǎng)內(nèi)部顧問對所推人才的審核及面試,確定人才履歷真實、能力匹配、又具有求職意向后,這些候選人才會被推薦給用人企業(yè)。當(dāng)人才進(jìn)行企業(yè)的面試環(huán)節(jié),職業(yè)顧問就會得到企業(yè)預(yù)先凍結(jié)在網(wǎng)站的服務(wù)費(fèi)作為獎勵。因此,這也充分避免了傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站模式下職位無效、履歷造假等諸多弊端。
????據(jù)悉,在清晰的盈利模式支撐下,舉賢網(wǎng)在國內(nèi)眾多SNS招聘網(wǎng)站中已率先獲得盈利。目前,舉賢網(wǎng)已有注冊的中高端人才會員數(shù)1000多萬,如萬達(dá)地產(chǎn)、聯(lián)想、愛國者、民生銀行、大唐電信、龍湖地產(chǎn)、趕集網(wǎng)等企業(yè),招聘成功率都在90%以上。