拿了錢她不開心

楊女士稱，到派出所后，她半開玩笑地說了句“明天來拿服裝押金，先寫個標語，說是你們自己算錯了工資，給我道個歉”。楊女士強調(diào)，她當時語氣雖然埋怨，但臉上帶著笑容，“誰都看得出來是開玩笑?！?/p>

那么，是不是道歉后就能多拿半天工資？對此，楊女士表示，這是看在娃兒還小，想盡量讓她滿意，不要再鬧。“她道不道歉，這個錢都會給她?！?/p>

昨天，楊女士當著重慶晚報記者的面，將小紅叫過來，當場結清了300元服裝押金和24元半天工資。

隨后，楊女士開好收據(jù)讓小紅簽字。重慶晚報記者發(fā)現(xiàn)，收據(jù)上只寫了300元。“這24元按規(guī)定是不該給的，入不了賬，你要先簽字，我私人給你這24元錢。”楊女士對小紅說。

小紅簽字時，楊女士補充說：“我小孩一個月在街上給要錢的人都不止24元，我家小孩很有愛心的，在街上看見要錢的都會給?！?/p>

最后，拿到了錢的小紅告訴重慶晚報記者，“我一點也不開心，為什么一月份只能拿353元？說實話，我心里并沒有服氣?！?/p>

律師說法

小紅應得雙倍工資

建議申請勞動仲裁

重慶伊斯特律師事務所律師余萌：小紅不服從公司的崗位調(diào)動，不服從管理，公司可以開除她。但小紅的行為沒有給公司造成重大經(jīng)濟損失，也沒有損害公司聲譽。這是公司單方面解除勞動關系，按照相關法律規(guī)定，不但應支付她20天實際工作天數(shù)的報酬，且應支付雙倍，作為解除勞動關系的補償。

此外，如果公司認為小紅行為給公司聲譽帶來了損害，只要有理有據(jù)，可以要求小紅道歉。但小紅舉牌的行為是為了討要欠薪，不是惡意中傷，因此要求她道歉的理由不充分。同時，服裝押金跟道歉是不同的法律關系，應該分開處理，不能夠把道歉作為退還服裝押金的前置條件。

根據(jù)小紅情況，建議她找到勞動部門申請仲裁。(汪然)