莫讓帶薪年假成勞動者心中隱痛

“帶薪年休假”是法律賦予勞動者的一項(xiàng)基本休息權(quán)。隨著人們物質(zhì)生活水平的提高，越來越多的人都期待著在休假期間，能夠與家人一同外出，徹底放松身心，可黃金周景點(diǎn)擁堵、高速爆堵等問題，讓勞動者們不得不將充分享受假期的目光集中在了年休假上?！拔逡弧眲趧庸?jié)前夕，北京市第一中級人民法院發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)研卻顯示，在該院過去一年所審理的3467件案件中，有45.2%都包括了因未能享受年休假而要求補(bǔ)償?shù)脑V求。那么，到底是什么讓勞動者享受法定的年休假變得如此不容易？

以待崗用工規(guī)避年假條件

2007年4月，邢某到某科技公司任職，直到2010年5月與公司解除合同，邢某先后簽訂了四份勞動合同，且合同期限都不滿一年。這些合同中約定，正常工作期間支付正常月工資，在生產(chǎn)任務(wù)不足的待工期間支付月生活費(fèi)。

在邢某與科技公司的勞動爭議案件中，邢某向公司主張了自己的年休假補(bǔ)償。不過，對此訴求，科技公司卻提出，公司的主要業(yè)務(wù)是提供音像資料的編目服務(wù)，邢某所簽訂的勞動合同是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。而且，邢某每年都有待崗時(shí)間，不存在連續(xù)工作滿12個(gè)月的情形，不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。

但邢某認(rèn)為，他在科技公司連續(xù)工作滿三年，并不存在間斷的情形，且雙方所簽訂的也并不是以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，自己依法應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。在公司沒有安排休假的情況下，就應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資。案件審理過程中，邢某提供了其在公司連續(xù)工作的證明。

法院最終認(rèn)定，根據(jù)邢某提交的證據(jù)，其與科技公司之間的勞動關(guān)系已經(jīng)連續(xù)存在一年以上，滿足了勞動者享受帶薪年休假的前提條件，在公司沒有依法安排邢某帶薪年休假的情況下，應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資。

■法官提示

待崗期間不能折抵假期

法官解釋說，待崗是因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)不足、生產(chǎn)條件不備，勞動者等待用人單位安排工作的狀態(tài)；待崗期間，勞動者無需向用人單位提供勞動，用人單位則只向勞動者支付生活費(fèi)。

但在用工實(shí)踐中，部分單位卻將待崗作為了規(guī)避自身責(zé)任的一個(gè)“砝碼”。例如，一些用人單位利用待崗，人為地中斷勞動者的連續(xù)工作年限，或者干脆以待崗期限折抵休假期限，從而達(dá)到規(guī)避安排帶薪年休假義務(wù)的目的；也有部分單位，在與勞動者簽訂勞動合同時(shí)“不滿簽”，即合同的簽約期限均不簽足一年，制造勞動者并未連續(xù)工作的假象。而事實(shí)上，帶薪年休假期間，勞動者享受的是正常的工資收入；而待崗期間，勞動者只能享受基本生活費(fèi)，兩者之間截然不同。

不過，法官表示，只要勞動者能夠提供證據(jù)，確認(rèn)其連續(xù)工作時(shí)間，法院一般都會連續(xù)計(jì)算勞動者的工作年限，為勞動者爭取最大的補(bǔ)償利益。即便是在存在待崗的情況下，只要符合《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的休假條件，仍然是可以主張享受帶薪年休假權(quán)利的。正因如此，勞動者在工作中，要努力收集有關(guān)連續(xù)工作時(shí)間的相關(guān)證據(jù)，以便在訴訟舉證過程中贏得主動。