6月5日，省人社廳發(fā)布2013年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線。經(jīng)人社部審核同意和省政府常務(wù)會審議通過，我省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線為：基準(zhǔn)線14%、上線20%、下線7%；持續(xù)經(jīng)營虧損的企業(yè)，其職工工資可以是“零增長”，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2013年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線自發(fā)布之日起執(zhí)行。

企業(yè)工資指導(dǎo)線每年發(fā)布一次。我省今年發(fā)布的指導(dǎo)線，下線上調(diào)了2個百分點，從5%上調(diào)至7%。省人社廳勞動關(guān)系處負(fù)責(zé)人介紹，此舉是為了更好地維護(hù)低收入勞動者的勞動報酬權(quán)益。

省人社廳要求，各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照“努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”的原則，合理確定和調(diào)整企業(yè)各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別。

生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可參照基準(zhǔn)線確定工資增長水平。經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)、職工工資水平低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線以上確定工資增長水平。

企業(yè)在當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益有所下降時，可以參考下線安排本企業(yè)工資增長水平。因生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過征求職工意見或交由職代會討論等民主程序，向職工說明情況。

國有企業(yè)工資水平確需突破工資增長上線的，應(yīng)經(jīng)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門審核后，報同級人社部門備案；國有企業(yè)工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資2.5倍及以上的，要適度調(diào)控其工資水平，原則上不應(yīng)再增加工資；國有企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長應(yīng)低于企業(yè)利潤總額增長，并與職工工資保持合理關(guān)系；當(dāng)年企業(yè)職工平均工資不增長，企業(yè)負(fù)責(zé)人績效薪酬不得增長。

非國有企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線，積極通過工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長水平。尚未建立工資集體協(xié)商制度的，應(yīng)將年度工資指導(dǎo)線作為確定本年度職工工資水平增長的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實行工資集體協(xié)商制度。非國有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的同時，應(yīng)相應(yīng)合理提高企業(yè)職工、尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資收入水平，工資增長應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線崗位傾斜。

省人社廳勞動關(guān)系處負(fù)責(zé)人指出，企業(yè)工資指導(dǎo)線沒有強(qiáng)制性，企業(yè)職工提高勞動報酬更多還在于開展工資集體協(xié)商，由工會方代表職工主動和企業(yè)方“議價”。雙方通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同（協(xié)議書）。

據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布后。我省將加強(qiáng)對指導(dǎo)線執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，落實職工工資增長，維護(hù)勞動者勞動報酬權(quán)益。