2013年12月13日，由《新人力》雜志社主辦，易才集團(tuán)協(xié)辦的以“智慧變革，人力資源戰(zhàn)略新趨勢(shì)”為主題的第八屆新人力高峰論壇繼上海站開(kāi)幕后，又成功在北京召開(kāi)。易才集團(tuán)創(chuàng)始人、集團(tuán)董事長(zhǎng)李浩、北京易才博普奧管理顧問(wèn)有限公司CEO王立剛，“深海領(lǐng)導(dǎo)力”專家，《到位》、《創(chuàng)業(yè)成功的秘訣》作者姜博仁、趕集網(wǎng)高級(jí)運(yùn)營(yíng)副總裁/合伙創(chuàng)始人劉洋等相關(guān)政府、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)術(shù)界權(quán)威專家出席了本次盛會(huì)。同時(shí)，近千名政府領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、人力資源專家/學(xué)者、大數(shù)據(jù)專家、IT專家、知名企業(yè)CEO、人力資源總監(jiān)和來(lái)自各行各業(yè)的HR精英也參加了本次論壇。

眾所周知，近年來(lái)，在社會(huì)人文環(huán)境、政策法規(guī)、技術(shù)、思想等深度變革的大背景下，中國(guó)人力資源也出現(xiàn)了更加明顯的變革趨勢(shì)。首先是人才競(jìng)爭(zhēng)將越來(lái)越激烈，其次是人才短缺的問(wèn)題將很難在短時(shí)間內(nèi)解決，第三是企業(yè)對(duì)于人才數(shù)量與質(zhì)量的雙重需求，第四是企業(yè)人力成本隨著人才質(zhì)量的提升而提升，最后是企業(yè)人力成本向人力資本轉(zhuǎn)變。同時(shí)，隨著云技術(shù)和大數(shù)據(jù)應(yīng)用的出現(xiàn)，也使得企業(yè)人力資源管理面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。與傳統(tǒng)模式相比，云模式在人力資源管理領(lǐng)域有著不可比擬的優(yōu)勢(shì)，不僅削減了升級(jí)和需求變化帶來(lái)的成本，還能將通用性極高的最佳實(shí)踐注入企業(yè)管理本身。而大數(shù)據(jù)則是未來(lái)組織發(fā)展的一個(gè)重要趨勢(shì)，企業(yè)需要樹立起大數(shù)據(jù)觀念、建立起大數(shù)據(jù)平臺(tái)，從而獲得對(duì)自身人力資源管理更為深入的認(rèn)知。故此，在新趨勢(shì)與新技術(shù)的結(jié)合下，企業(yè)人力資源管理應(yīng)將企業(yè)人文管理與科學(xué)管理并舉，充分體現(xiàn)出人文與高科技相結(jié)合的智慧管理，使員工充分感受到企業(yè)的人文情懷。如此，企業(yè)才能順勢(shì)而變，以更為智慧的管理變革，掌握人力市場(chǎng)及戰(zhàn)略布局的主動(dòng)權(quán)。