新京報訊 (記者 王姝)此前，事業(yè)單位跟企業(yè)單位的工資福利待遇差距，特別是養(yǎng)老金差距，一直備受詬病。今后，事業(yè)單位工作人員也將參加社保。

今日上午，國務(wù)院發(fā)布《事業(yè)單位人事管理條例》，自7月1日起實施。其中明確，“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇”。

此次發(fā)布的《條例》稱，“國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理要求”，并提出：事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當面向社會公開招聘(國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外)；事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼，工資分配應(yīng)當結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻等因素；事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險。

上述規(guī)定意味著，7月1日起，事業(yè)單位新人上崗，一律通過社會公開招聘；事業(yè)單位的工資待遇水平，與事業(yè)單位的分類掛鉤，不同類別的事業(yè)單位，如金融類、教育類、醫(yī)療類，將有不同的等級工資；事業(yè)單位工作人員跟企業(yè)員工相同，全部參加社保。