中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)8月11日電（涂恬），《朝鮮日?qǐng)?bào)》近日?qǐng)?bào)道稱，由于今年第二季度智能手機(jī)部門陷入低迷，韓國(guó)三星集團(tuán)已經(jīng)啟動(dòng)了”緊急經(jīng)營(yíng)模式”，目前包括三星集團(tuán)高管在內(nèi)的所有職工都將被削減差旅經(jīng)費(fèi)，上半年獎(jiǎng)金也將“自動(dòng)退還”25%，有傳聞稱，三星未來(lái)將有可能裁剪部分高管，以確保公司能夠“安然過(guò)冬”。

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《朝鮮日?qǐng)?bào)》報(bào)道稱，由于今年第二季度營(yíng)業(yè)利潤(rùn)(7.19萬(wàn)億韓元)同比減少25%，三星電子已經(jīng)開(kāi)始“勒緊腰帶”。實(shí)際上，三星電子首席財(cái)務(wù)官（CFO）李尚勛（音）在上月26日至27日在京畿道水原工廠舉行的“突破極限研討會(huì)”上就宣布了高強(qiáng)度的結(jié)構(gòu)調(diào)整和節(jié)約成本方針，他表示“我們要效仿挽救破產(chǎn)的日本航空公司(JAL)的京瓷名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)稻盛和夫提出的節(jié)約成本事例。”另外，三星集團(tuán)還對(duì)無(wú)線事業(yè)部高管做出指示，在前往飛行時(shí)間不足10小時(shí)的地方出差時(shí)要乘坐“經(jīng)濟(jì)艙”，并決定將出差時(shí)的住宿費(fèi)和津貼分別削減20%。

目前，“節(jié)約成本”措施正向三星集團(tuán)子公司全面擴(kuò)散。據(jù)悉，三星將子公司部分高管智能手機(jī)月消費(fèi)額限制在7萬(wàn)韓元，還下達(dá)了削減高管打高爾夫球的費(fèi)用、縮短午餐時(shí)間、克制在休息日工作和提倡休假等具體的行動(dòng)方針。在三星電子職員之間甚至有傳聞稱，總經(jīng)理團(tuán)將通過(guò)組織改編裁減高管級(jí)人員，以副部長(zhǎng)、部長(zhǎng)級(jí)以上職員為對(duì)象接受自愿退休申請(qǐng)。

面對(duì)三星集團(tuán)的這一決定，部分業(yè)內(nèi)人士表示了理解，并認(rèn)為這是三星具備“危機(jī)意識(shí)”的體現(xiàn)。韓國(guó)媒體稱，從三星的發(fā)展歷程來(lái)看，“危機(jī)意識(shí)”是經(jīng)營(yíng)管理中的核心關(guān)鍵詞。三星集團(tuán)總裁李健熙曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“除了老婆孩子，全部都要換掉?！彼倪@種“新經(jīng)營(yíng)理念”就來(lái)自不變則亡的危機(jī)意識(shí)。他還說(shuō)過(guò)：“一想到5年、10年后靠什么糊口，背上就直冒冷汗?！?/span>

但面對(duì)三星的“過(guò)冬”決定，也有一些分析人士表示了反對(duì)。他們認(rèn)為，三星現(xiàn)在啟動(dòng)的緊急經(jīng)營(yíng)模式是“倒退”的。分析人士表示，三星罔顧危機(jī)發(fā)生的具體原因，不管三七二十一先勒緊腰帶，這是一種和自愿相距甚遠(yuǎn)的強(qiáng)制性措施，等于是在需要?jiǎng)?chuàng)意和改革的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代強(qiáng)調(diào)農(nóng)業(yè)社會(huì)的勤儉節(jié)約。有分析人士甚至“質(zhì)問(wèn)”道：一直抱著與蘋果、谷歌競(jìng)爭(zhēng)心態(tài)工作的年輕職員們看到高管們突然降等乘坐經(jīng)濟(jì)艙飛行快10個(gè)小時(shí)到國(guó)外參加重要談判，會(huì)作何感想？

還有部分人士認(rèn)為，隨著三星開(kāi)始進(jìn)入“冬眠”，韓國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)或?qū)⑹艿綘窟B。韓國(guó)媒體評(píng)論稱，三星電子因第二季度僅創(chuàng)造7.19萬(wàn)億韓元運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)而讓管理人員退還獎(jiǎng)金，那么利潤(rùn)只有幾十億韓元的企業(yè)還會(huì)大膽投資并慷慨地向職員發(fā)放獎(jiǎng)金嗎？這等于是給原本就低迷的內(nèi)需潑了一盆冷水。

（編輯：信蓮）