就算有穩(wěn)定的高薪，大多數(shù)華爾街人也沒有工作的幸福感。一項研究結(jié)果顯示，只有22%的華爾街人覺得工作是快樂的事。

收集員工滿意度數(shù)據(jù)的初創(chuàng)公司TINYpulse上月發(fā)布一項研究，調(diào)查對象是500家金融服務(wù)與保險業(yè)公司的3萬名員工。研究發(fā)現(xiàn)：

·絕大多數(shù)華爾街人感到，自己的工作沒有得到應(yīng)有的認同。80%的受訪者認為工作得到的評價低或者中等。只有21%的受訪者回答，因為工作做得出色而得到過很高評價。

·一半以上的華爾街人不滿意上司。只有47%的受訪者滿意。很多受訪者對上司的不滿主要體現(xiàn)為：1、溝通差、2、沒有在員工身上花時間；3、不關(guān)心員工的個人進步。

·40%以上的華爾街人不喜歡同事。46%的受訪者對同事不滿或者態(tài)度冷淡。受訪者最不滿同事的三點分別是：1、抱怨太多；2、不負責(zé)任；3、資質(zhì)或者技能不足以勝任本職工作。

總之，TINYpulse研究發(fā)現(xiàn)，華爾街人不開心。78%的受訪者總體而言不滿意自己的工作，或者對工作漠不關(guān)心。但他們有明確的目標，85%的受訪者說上司制定了每個職位明確的責(zé)任，也確定了職位的重要性。87%的受訪者稱，上級經(jīng)理制定了明確的公司目標。