(海南三亞11月12日訊 中國日報(bào)記者 蘇舟）專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘于周五發(fā)布2015年度最佳雇主30強(qiáng)榜單，IBM、百度、北汽、豐田、民生銀行、蘇寧和上海大眾等企業(yè)獲獎(jiǎng)。

獲獎(jiǎng)企業(yè)仍延續(xù)了去年以B2C企業(yè)為主的趨勢，國有企業(yè)、中資公司占據(jù)了10席，外資企業(yè)占據(jù)7席，今年私營企業(yè)“來勢洶洶”，占據(jù)了13個(gè)席位。

騰訊、寶馬和招商銀行已連續(xù)5年入圍30強(qiáng)榜單，獲得中國年度最佳雇主卓越成就獎(jiǎng)。

同時(shí)發(fā)布的還有最佳雇主100強(qiáng)、最受大學(xué)生關(guān)注雇主、最受女性關(guān)注雇主、最具社會(huì)責(zé)任雇主以及最具發(fā)展?jié)摿椭鞔螵?jiǎng)。

2015年度最佳雇主的評選覆蓋了全國32個(gè)城市，5400多家企業(yè)參選，相比去年在數(shù)量上增長了83%。這已經(jīng)是該機(jī)構(gòu)連續(xù)十年發(fā)布年度最佳雇主榜單。

雇主品牌是由英國管理專家Ambler和Barrow于上世紀(jì)90年代提出的概念。他們認(rèn)為雇主品牌體現(xiàn)為雇傭行為及與雇主聯(lián)系在一起的功能、經(jīng)濟(jì)和利益的組合。作為雇主形象的標(biāo)志，其表現(xiàn)為企業(yè)激勵(lì)和保留現(xiàn)有員工以及吸引潛在員工的相關(guān)價(jià)值、政策和行為體系。

年度最佳雇主評選是智聯(lián)招聘與北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心共同發(fā)起的一項(xiàng)調(diào)查活動(dòng)。評選旨在通過評選發(fā)掘并褒獎(jiǎng)創(chuàng)造杰出雇主品牌的標(biāo)桿企業(yè)，促使企業(yè)更加深入地推進(jìn)雇主品牌建設(shè)。同時(shí)，在評選過程中，借助權(quán)威、專業(yè)大眾媒體的力量，將“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社會(huì)廣泛傳播，以榜樣的力量帶動(dòng)更多企業(yè)認(rèn)識(shí)到人才的重要性，學(xué)習(xí)到吸引人才的先進(jìn)方法，以推動(dòng)中國企業(yè)制定并實(shí)施雇主品牌戰(zhàn)略，更好地應(yīng)對人力資源市場的變化。

智聯(lián)招聘CEO郭盛介紹今年與往年的調(diào)查結(jié)果相比，一個(gè)重要的發(fā)現(xiàn)是，“對員工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有競爭力的薪酬”，成為最重要的最佳特征。而2011-2012年，該選項(xiàng)沒有進(jìn)入前五，2013-2014年提升到第二位，2015年更是躍居榜首。

“按照以往的規(guī)律，經(jīng)濟(jì)下行時(shí)，員工最在意的是福利待遇和工作的安全性。而經(jīng)濟(jì)上行時(shí)，更在意薪酬和發(fā)展前途，所以今年很不一樣，員工最在意的是來自于雇主的尊重，這和以往的‘雇主付錢、員工工作’的冷冰冰的雇主經(jīng)濟(jì)主義的模板不同，雇主和員工的地位變得更加平等?！?/p>

郭盛介紹說就業(yè)市場另一個(gè)非常明顯的變化是員工成本增長得非?？臁?/p>

“就業(yè)市場的情況兩極化還是非常嚴(yán)重的，一些難的就業(yè)問題還是很難，工資也不會(huì)增長很快。比方說大學(xué)生就業(yè)，因?yàn)楹暧^經(jīng)濟(jì)環(huán)境差、大學(xué)畢業(yè)生技能不足、以及他們本身的就業(yè)意愿不強(qiáng)烈。但與此同時(shí)，真正有技能的稀缺人才還是很搶手，他們的工資還是增長很快。”

此次百強(qiáng)雇主覆蓋了全國25個(gè)城市，從數(shù)量上看，北京、上海、廣州、深圳的企業(yè)依然是榜單的主要組成，占據(jù)了7成。此外，部分二三線城市也躋身榜單。

最受大學(xué)生關(guān)注雇主：外企是第一選擇，國企熱度已連續(xù)三年下降

最受大學(xué)生關(guān)注雇主十強(qiáng)分別是：艾歐史密斯（中國）熱水器有限公司、滴滴出行、合一集團(tuán)（優(yōu)酷土豆）、華為技術(shù)有限公司、順豐速運(yùn)有限公司、松下電器（中國）有限公司、完美世界（北京）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司、浙江吉利控股集團(tuán)公司、中集集團(tuán)以及中海地產(chǎn)。

學(xué)生群體始終是企業(yè)未來人才的主要來源。大學(xué)生終將陸續(xù)進(jìn)入職場，他們心目中的最佳雇主以及對不同企業(yè)的評價(jià)，會(huì)直接或間接影響其求職行為。

智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，大學(xué)生普遍認(rèn)為“組織管理”、“雇主形象”比“培訓(xùn)發(fā)展”、“薪酬福利”、“品牌戰(zhàn)略”、“工作環(huán)境”更為重要。

與往年的數(shù)據(jù)對比可以發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生對企業(yè)內(nèi)部的組織管理的關(guān)注度持續(xù)高漲，對薪酬福利的關(guān)注度下降較為明顯。外企是大學(xué)生求職的第一選擇，往年火爆的國企高燒減退。

最具發(fā)展?jié)摿椭鳎簡T工渴望實(shí)現(xiàn)能力，而非追求穩(wěn)定

在本次最佳雇主評選中，中小企業(yè)所展現(xiàn)出的強(qiáng)勁生命力及巨大發(fā)展?jié)摿Σ蝗莺鲆?。自“大眾?chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新“上升至國家級戰(zhàn)略后，越來越多的中小企業(yè)快速發(fā)展成為中國經(jīng)濟(jì)增長新引擎。據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，中小企業(yè)對人才的需求增速遠(yuǎn)高于大型企業(yè)，且需求規(guī)模逐級遞增。對中小型企業(yè)而言，決定企業(yè)市場競爭力強(qiáng)弱的要素已經(jīng)由無知資本轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本，引入，如何更好地建設(shè)雇主品牌、吸引優(yōu)秀人才成為中小企業(yè)決勝的核心。

調(diào)查還顯示，最具發(fā)展?jié)摿ζ髽I(yè)員工對實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力的訴求強(qiáng)烈。在未來的職業(yè)規(guī)劃中，不管是接受新挑戰(zhàn)，還是成為領(lǐng)導(dǎo)者，都體現(xiàn)出相較于物質(zhì)薪水的回報(bào)，員工更愿意在現(xiàn)有工作中獲得個(gè)人能力的提升，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的飛躍。

此外，最具發(fā)展?jié)摿ζ髽I(yè)員工對獲取安全感和穩(wěn)定感的意愿并不強(qiáng)烈。

北京暴風(fēng)魔鏡科技有限公司、華大基因、環(huán)球網(wǎng)、格瑞克集團(tuán)、夸克金融以及時(shí)代地產(chǎn)等30家企業(yè)獲得最具發(fā)展?jié)摿椭鳘?jiǎng)。

最受女性關(guān)注雇主：女性不重薪酬重環(huán)境

從連續(xù)三年的女性調(diào)查結(jié)果中發(fā)現(xiàn)，女性從過去首要追求完善的福利待遇已轉(zhuǎn)變?yōu)閷ψ鹬氐男枨?。本次調(diào)查中，在企業(yè)聲譽(yù)與形象、薪酬與福利兩方面，男性和女性的評價(jià)基本沒有差異。職場男女均表示“對員工的尊重”、“完善的福利待遇”和“公平公正的用人原則”三項(xiàng)應(yīng)作為最佳雇主最需具備的特征。

此外，相比較男性、女性群體更加關(guān)注雇主的軟性指標(biāo)，對組織管理和工作環(huán)境的要求更高，期待擁有一個(gè)良好舒適的工作環(huán)境及氛圍。

阿里巴巴集團(tuán)、諾和諾德（中國）制藥有限公司、北京京東世紀(jì)貿(mào)易有限公司、鳳凰網(wǎng)、九陽股份有限公司、奧迪（中國）企業(yè)管理有限公司、中國南方航空、如新集團(tuán)、泰康人壽以及唯品會(huì)（中國）有限公司共10家企業(yè)榮獲“最受女性關(guān)注雇主”單項(xiàng)獎(jiǎng)。