據(jù)勞動報報道，眼下又臨近年關(guān)，朋友圈里曬年終獎的帖子滿天飛，他們中已經(jīng)拿到手的，紛紛“低調(diào)”秀福利；沒拿到手的，滿是“羨慕嫉妒恨”，憧憬自己有個滿意的年終獎；發(fā)得少甚至不發(fā)的，則紛紛吐槽。對于職工來說，除了盤算著7天小長假，年終獎始終是個繞不過去的話題。

對于那些土豪公司來說，年終獎也是犒勞職工的好機會，豪車、黃金還有大摞的現(xiàn)金，讓職工幸福感爆棚。浙江嘉興有個老板就一口氣買了10輛豪車獎勵員工。但對于部分企業(yè)來說，一份像樣的年終獎卻顯得捉襟見肘。各種低價實物也濫竽充數(shù)地混作年終獎，被職工們吐槽的奇葩年終獎五花八門：火鍋底料、一張中500萬機會的彩票、旺旺大禮包等等。奇葩年終獎讓人心塞，有網(wǎng)友留言：“寶寶心里苦，但是寶寶不說?！蹦闵磉吺欠裼腥祟I(lǐng)到了奇葩年終獎？真要是中招了，你又該怎么辦呢？

近四成職工怕“期望越高，失望越大”

期待年終獎，糾結(jié)年會表演，許多職工大抵將在這兩種情緒的交替之中迎來春節(jié)。說起最為期待的年終獎，調(diào)查中有近四成職工怕“期望越大，失望越大”，領(lǐng)到的是低價實物型年終獎。

網(wǎng)友@人性之美麗就和大家分享了她的年終獎———1根跳繩和4個蘋果。她還說就這樣的年終獎老板還能說出道理來。老板說發(fā)跳繩是因為行業(yè)不景氣，而且員工上班大多時候是坐在辦公室，平時鍛煉太少，想通過發(fā)體育用品來鼓勵員工加強鍛煉，保持健康，多拉業(yè)務(wù)，4個蘋果寓意是四季平安。

聽說年終獎是蘋果筆記本時，你的心花是否會怒放？可打開禮盒發(fā)現(xiàn)里面竟是幾個蘋果和一個筆記本時，你又是何種心情？網(wǎng)友@此木東的心情就好像坐了過山車，從頂點直接落到地平線以下。年底那些好像打了興奮劑一樣加班趕工的日子，換來的竟然是一文不值的幾件小東西，@此木東說自己的干勁就像泄了氣的皮球，再怎么鼓也不會再起來了。

在調(diào)查中分享故事的還有很多人，收到的年終獎也是千奇百怪，遲到券、彩票、用電子郵件寄來的續(xù)聘合同等等，都讓不少職工贊嘆老板想象力的同時又哭笑不得。

僅兩成員工選擇“用腳投票”

每年“金三銀四”說的就是公司發(fā)完年終獎后的跳槽高峰，奇葩年終獎是否會成為職工下定決心離職的原因呢？在調(diào)查中，僅有兩成的網(wǎng)友表示，對年終獎失望肯定會選擇跳槽。另有五成職工表示，是否離職還要綜合考慮企業(yè)的各種情況，年終獎只是其中的一方面，他們會在觀望之后再做決定。

李昊坤就是其中的一員，在某創(chuàng)業(yè)公司工作的她，一心想著一筆豐厚的年終獎：“當(dāng)初到這家公司之前，很多人都勸我，說是小公司福利待遇肯定不好，我就希望用年終獎來堵上他們的嘴，原本聽說是準(zhǔn)備發(fā)iwatch的，我還很期待。”可是最終事與愿違，“最近老板的語氣變了，整天說什么公司還在創(chuàng)業(yè)階段，要把更多的錢投到業(yè)務(wù)上，年終獎更多是個心意?！惫黄淙?，年終獎最終“縮水”成了幾箱水果，氣得她想裸辭。“我們是干四軸飛行器的，現(xiàn)在業(yè)務(wù)很紅火，根本不用愁下家?！崩铌焕るm說去意已決，但真要辭職，她心里還有些嘀咕，企業(yè)業(yè)務(wù)拓展的很快，走了也怪可惜的。因為氣不過而想辭職的不止李昊坤一個人，網(wǎng)友@樂濤就說了，看著微博上這個公司尾牙那個企業(yè)年會，這個抽獎i鄄pad那個發(fā)年終獎的，他心里一點也高興不起來，到現(xiàn)在單位還沒有什么年會的消息，據(jù)說年底會發(fā)點大禮包什么的，加起來也不超過500元。最關(guān)鍵的是他老家在外地，就這點發(fā)的東西他帶回去還嫌麻煩！辛辛苦苦一整年就這點東西，終于讓他堅定了跳槽的想法。

網(wǎng)友蘇越則留言說，拿到奇葩年終獎才跳槽，其實根本原因不在年終獎，而是企業(yè)平時的種種行為讓職工寒了心。