外媒稱，中國盡管經(jīng)濟減速，工資卻在持續(xù)上漲。1月之前的4個月間，中國有10個省份和直轄市將最低工資最多上調(diào)了30%。

《日本經(jīng)濟新聞》網(wǎng)站2月2日報道稱，這一是因為勞動人口減少導致勞動力短缺，二是因為中央政府為了平息國內(nèi)不滿，要求地方政府上調(diào)工資。有觀點稱，春節(jié)長假后，上調(diào)工資的范圍將進一步擴大。

中國的最低工資是由各地區(qū)根據(jù)經(jīng)濟情況自己調(diào)整的。繼去年10月貴州省等3個地區(qū)開始上調(diào)最低工資后，今年又有江蘇省等3個地區(qū)上調(diào)了工資。

上調(diào)工資的幅度為8%至28%。上調(diào)地區(qū)包括外資企業(yè)投資活躍的江蘇省、作為中國地方企業(yè)出口基地的浙江省、鈴木和韓國現(xiàn)代汽車等汽車相關(guān)產(chǎn)業(yè)集聚的重慶市等制造業(yè)比較發(fā)達的省市。

報道稱，中國在經(jīng)濟減速背景下上調(diào)工資的理由有兩個。

一個是勞動力不足。中國勞動力人口已經(jīng)開始減少，大量勞動力從農(nóng)村流入沿海地區(qū)的時代已經(jīng)結(jié)束。年輕人不喜歡工資低、勞動繁重的工作，喜歡到網(wǎng)絡(luò)企業(yè)等求職。制造業(yè)要確保所需要的人員越來越難。春節(jié)長假后，這種趨勢將更加明顯，很多返鄉(xiāng)過年的外出務(wù)工者放棄回到原工廠上班。越來越多的觀點認為，從確保人才的角度看，今年春節(jié)后，上調(diào)最低工資的地區(qū)將進一步增多。

第二個理由是中央政府向地方政府施壓。中央政府去年11月通過的始于2016年的“十三五規(guī)劃”草案提出，到2020年實現(xiàn)國民收入比2010年翻一番。為了實現(xiàn)這一目標，中央政府動員地方政府和國有企業(yè)上調(diào)工資。

報道稱，中國工廠的實際工資標準約為最低工資的兩倍。原因是工廠的加班費很多。因此，經(jīng)營者要負擔比最低工資漲幅更高的用工成本負擔。

一位在廣東省設(shè)廠的日資企業(yè)管理人員說，“與日本企業(yè)大量投資廣東省的2004年相比，現(xiàn)在工廠員工的工資是當時的10倍”。

廣東省深圳市的最低工資在中國排名第一，達到每月2030元人民幣。同省的廣州市也排名全國第三位。廣東省去年11月制定了新的工資標準，將工資上漲率定為8.5%(基準值)，為2016年要求企業(yè)進一步上調(diào)工資埋下了伏筆。

用工費高漲可能導致海外投資大幅下降。2015年日本對華投資額同比下降了25%。

報道稱，中國政府一方面要求上調(diào)工資，另一方面在工廠引入機器人等自動化設(shè)備，通過節(jié)省人力、降低生產(chǎn)成本來提高制造業(yè)競爭力。不過，在經(jīng)濟衰退的情況下，企業(yè)對設(shè)備投資態(tài)度比較消極。生產(chǎn)成本并未明顯下降。