前不久，智聯(lián)卓聘聯(lián)合我飯網(wǎng)進行了一場飯局招聘，企業(yè)以應聘者在飯桌上所體現(xiàn)出的"性格、修養(yǎng)、見識"作為評判標準，同時將企業(yè)文化和理念與應聘者分享。這場以"飯局表現(xiàn)"為衡量指標的招聘，比采用正常招聘流程命中率要高好多個百分點，相對于之前程式化的面試，更容易在短時間內衡量出企業(yè)和人才的契合度。

行業(yè)洗牌得大數(shù)據(jù)者得天下

目前，老牌的招聘企業(yè)如智聯(lián)招聘、前程無憂和中華英才網(wǎng)都在積極與各平臺進行合作，以期待在大數(shù)據(jù)時代可以持續(xù)保持強大的核心競爭力。例如，中華英才網(wǎng)很早就跟微軟達成戰(zhàn)略合作計劃，開始打造"精準投放"計劃。后起之秀的異軍突起也給老牌公司帶來了不少的壓力，獵聘網(wǎng)、趕集網(wǎng)、拉勾網(wǎng)等都紛紛開啟了自己的智能化招聘之路，通過數(shù)據(jù)挖掘進行原始的數(shù)據(jù)積累、提升人才的匹配度，進而提高企業(yè)的招聘效率。正是因為越來越強大的數(shù)據(jù)能力，億萬的市場也被重新啟動，在線招聘行業(yè)也因為大數(shù)據(jù)的到來引起行業(yè)重大變革。

引用中華英才網(wǎng)的CTO石磊的觀點："在未來的互聯(lián)網(wǎng)招聘市場，誰先贏得了大數(shù)據(jù)，誰就能夠用更大的份額占領未來的人才市場。"

智能招聘核心就是"精準匹配"

而"智能招聘"究竟有多智能才能滿足企業(yè)的招聘需求？大數(shù)據(jù)時代智能招聘將會運用一些模板和數(shù)據(jù)匹配你的興趣、愛好、特長等，雙向推薦相應的工作。例如，以人工智能招聘為核心技術的納人網(wǎng)絡用1000多個模板來精準匹配IT人才。筆者認為，這只是一個開始，伴隨著職位匹配度的提升，招聘的行業(yè)會逐漸細分，越來越多的個人和企業(yè)都可以用相應的數(shù)據(jù)模板在網(wǎng)上得到精準匹配的工作或者人才。

職業(yè)匹配度的提升無疑可以大大提升社會資源的優(yōu)化程度，人才可以迅速定位找到相匹配的行業(yè)，企業(yè)可以在相匹配人才的幫助下獲得更好的發(fā)展。利用大數(shù)據(jù)的分析和智能算法讓計算機自動完成精準匹配，這也改變了應聘者的求職體驗，讓不管是技術派還是實戰(zhàn)派都可以人盡其才。

互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)打造招聘良性生態(tài)圈

大數(shù)據(jù)和人工智能的介入會使得招聘行業(yè)步入一個良性發(fā)展的生態(tài)圈，從而吸引更多的社會資源的投入，促進各行各業(yè)的良性發(fā)展。比如，對即將畢業(yè)并期望回國工作的海外留學生，人才的智能化匹配一方面可以拓展留學生就業(yè)的機會和信息量，一方面可以降低企業(yè)的招聘成本、擴大人才的選擇面。從國家層面上來看，有利于讓國外先進的技術、頂尖的人才在國內迅速得到推廣和引進。

但是也要看到，目前國內的招聘行業(yè)還處于傳統(tǒng)招聘手段占主流，智能招聘作為補充的階段，距離精準匹配還有很長一段的距離。不過，互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境的瞬息萬變讓一切皆有可能。未來的招聘市場，誰能更有效的采集、捕獲并處理信息，誰就可以贏得下一輪競爭，成為掌握未來招聘市場話語權的企業(yè)。