招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)單位和求職人數(shù)眾多，場(chǎng)面火熱?！⊥鯄?mèng)琦　攝

　　在某保險(xiǎn)公司的招聘公示上，銷(xiāo)售類(lèi)崗位的月薪遠(yuǎn)高于其他職位。　王夢(mèng)琦　攝

中新網(wǎng)鄭州5月11日電（王夢(mèng)琦）隨著夏季的來(lái)臨，就業(yè)市場(chǎng)也步入了5月份的招聘旺季，迎來(lái)了又一波“火熱”的求職隊(duì)伍。5月11日，河南省夏季首場(chǎng)綜合性大型招聘會(huì)在市體育館召開(kāi)，共有200多家企業(yè)單位參與了此次招聘，其中以銷(xiāo)售類(lèi)人才為主要招聘對(duì)象。

當(dāng)天上午，記者來(lái)到了現(xiàn)場(chǎng)，此時(shí)招聘會(huì)剛開(kāi)始不久，就已經(jīng)有不少求職者在場(chǎng)內(nèi)穿梭來(lái)往，場(chǎng)面很是熱鬧。記者注意到，大多數(shù)企業(yè)單位招聘都以銷(xiāo)售人員為主，開(kāi)出的薪水相較于其他崗位來(lái)說(shuō)也更加豐厚。

某房地產(chǎn)分公司的負(fù)責(zé)人楊先生告訴記者，造成這樣差距的原因主要有兩個(gè)方面：第一個(gè)方面，銷(xiāo)售類(lèi)崗位是按照業(yè)績(jī)來(lái)算薪水，業(yè)績(jī)高的話(huà)薪水自然就高；第二個(gè)方面則是由于銷(xiāo)售類(lèi)崗位招人困難，各企業(yè)單位不得不開(kāi)出高薪高價(jià)來(lái)聘用人才，即使如此，仍然有很多求職者不愿在銷(xiāo)售行業(yè)工作。

“不愿意做銷(xiāo)售行業(yè)，這點(diǎn)基本已經(jīng)成為了大多數(shù)求職者的‘共性’。”某保險(xiǎn)行業(yè)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理周女士表示，現(xiàn)在招聘銷(xiāo)售人員的單位有很多，但真正愿意做銷(xiāo)售行業(yè)的人卻非常少，大部分求職者，尤其是相當(dāng)一部分的應(yīng)屆大學(xué)生都怕吃苦、怕受累，想要一個(gè)穩(wěn)定高薪、最好是專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作，“但是這太難了?！?/p>

銷(xiāo)售類(lèi)崗位難招人，求職者們“心態(tài)高”

鄭州招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人欒玉祥向記者介紹，在河南省就業(yè)市場(chǎng)上，銷(xiāo)售類(lèi)崗位長(zhǎng)期以來(lái)都是招聘的“主力軍”。相對(duì)應(yīng)的，大多數(shù)求職者卻不愿意做銷(xiāo)售行業(yè)，這就導(dǎo)致了“招聘方很難招到人，應(yīng)聘者很難有工作”的矛盾狀況。欒玉祥說(shuō)，這跟求職者本人的心態(tài)有著很大關(guān)系，銷(xiāo)售類(lèi)崗位工作量大，想要做好就必須有吃苦耐勞的精神：“但現(xiàn)在有很多家長(zhǎng)、學(xué)生對(duì)于工作目標(biāo)的定位太高，不愿到薪水低、勞動(dòng)力強(qiáng)的一線(xiàn)工作?！?/p>

某家生物科技公司總經(jīng)理周海中認(rèn)為，造成這一狀況的原因，還是由于多數(shù)求職者的心態(tài)仍然不算平穩(wěn)：“很多人不愿在基層工作，剛?cè)肼毦拖胍咝?、假期，沒(méi)有意識(shí)到從基層工作做起才是最能鍛煉人的?！彼J(rèn)為，求職者們應(yīng)該有“蹲下去”的就業(yè)意識(shí)，要學(xué)會(huì)“先就業(yè)、再擇業(yè)”。

多數(shù)人對(duì)單位歸屬感不強(qiáng)，“有經(jīng)驗(yàn)”的求職者依然占據(jù)優(yōu)勢(shì)

在此次招聘會(huì)上，另一個(gè)受到關(guān)注的問(wèn)題就是求職者工作經(jīng)驗(yàn)的多少對(duì)其求職是否成功的影響。記者走訪(fǎng)了會(huì)場(chǎng)內(nèi)十幾家大大小小的招聘單位，其負(fù)責(zé)人均表示，在求職者人數(shù)多的情況下，招聘方還是更愿意“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”。

關(guān)于這方面，某裝飾材料有限公司的總經(jīng)理支松懷很有感觸：“現(xiàn)在很多人定性不夠，對(duì)職業(yè)的歸屬感太弱。”他表示，招聘時(shí)傾向于有經(jīng)驗(yàn)的求職者也實(shí)屬無(wú)奈，在此之前，有很多本來(lái)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人員上崗就業(yè)，卻在單位培訓(xùn)完畢后就因各種各樣的原因陸續(xù)離職，給該公司在用人方面造成了不小的影響。

某信息技術(shù)公司的負(fù)責(zé)人梁女士也對(duì)此表示了一定的擔(dān)憂(yōu)：“有經(jīng)驗(yàn)的人對(duì)工作上手很快，不需要一步步地教他該怎么做。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的求職者對(duì)職位了解不深，若沒(méi)有更多的主動(dòng)性和努力，就很難完成工作任務(wù)?！保ㄍ辏?/p>