-高速變化下，千禧一代的學(xué)習(xí)方式的重大變革

上海2016年6月27日電 /美通社/ -- “人才發(fā)展論壇 -- 千禧一代與社會化學(xué)習(xí)”日前在上海和北京分別舉行，在中國最大的人力資源服務(wù)商前程無憂和人才發(fā)展協(xié)會（ATD）聯(lián)合主辦的本次論壇上，圍繞技術(shù)快速發(fā)展，企業(yè)如何進行員工培訓(xùn)和發(fā)展，如何幫助員工自我學(xué)習(xí)和管理的需求，在企業(yè)創(chuàng)新中組織與千禧一代的員工之間的關(guān)系和各自的角色等問題，ATD的首席執(zhí)行官、通用電氣GE的首席學(xué)習(xí)官和騰訊學(xué)院院長等人力資源管理專家分貝對此給出自己的見解和案例。

本次論壇上，在人才發(fā)展方面有著多年實踐和深入研究的專家們都認(rèn)同：

我們正處于商業(yè)歷史中最讓人激動的變革當(dāng)中。二十一世紀(jì)的公司正面臨無法預(yù)測的全球挑戰(zhàn)，我們用來應(yīng)對這些挑戰(zhàn)的速度，靈活度，以及創(chuàng)新能力被時代以及人口統(tǒng)計學(xué)的變遷所影響，而這種影響正在改變社交環(huán)境以及經(jīng)濟形式。

很快，一半以上的勞動力都將是千禧一代。這一代人的學(xué)習(xí)方式以及他們在工作中使用的工具將對人才發(fā)展行業(yè)以及他們工作的公司產(chǎn)生重大影響。

如果我們想要招聘，調(diào)動，保留，發(fā)展這些年輕人的話，我們必須適應(yīng)這個學(xué)習(xí)環(huán)境以保證環(huán)境能夠支持他們。使用年輕人最喜歡的社交媒體工具以及技術(shù)--用多種方式使用這些技術(shù)是非常重要的一步。對于人才發(fā)展領(lǐng)域，這將是示范性的改革--從依賴傳統(tǒng)學(xué)習(xí)模式向通過探索社交媒體來促進非傳統(tǒng)學(xué)習(xí)模式轉(zhuǎn)變。

Tony Bingham，ATD的總裁和首席執(zhí)行官表示，人口在增加，但是勞動人口正在減少，千禧一代（1984-1995年出生，差不多與電腦同時誕生，在互聯(lián)網(wǎng)的陪伴下長大，）正在影響整個國家的經(jīng)濟。未來的學(xué)習(xí)將會通過手機、社交媒體提供，社會化的相互學(xué)習(xí)非常重要，在新的培訓(xùn)模式中，企業(yè)成為協(xié)助者，找到最好的學(xué)習(xí)材料、學(xué)習(xí)主題，放到桌上讓員工討論，這是培訓(xùn)領(lǐng)域最大的變化，企業(yè)和個人都須為此提前準(zhǔn)備。

通用電氣的大中華及蒙古地區(qū)首席學(xué)習(xí)官的譚亮譚校長發(fā)言說，已經(jīng)有130年歷史的GE正在進行全面地轉(zhuǎn)型，未來的戰(zhàn)略要想成為一個工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司。在移動時代向虛擬時代轉(zhuǎn)型的過程中，企業(yè)的組織織架構(gòu)更多是從一個大型的部門變?yōu)槿舾傻男〗M，呈現(xiàn)蜂巢組織模式，員工的合作型的學(xué)習(xí)和發(fā)展將成為主流。

騰訊學(xué)院院長馬永武說，在一個年輕、發(fā)展快的企業(yè)中，員工培訓(xùn)和發(fā)展必須能適應(yīng)快節(jié)奏的調(diào)整。企業(yè)必須承擔(dān)員工成長顧問、業(yè)務(wù)發(fā)展伙伴和企業(yè)變革助手的三大角色。

大眾汽車學(xué)院院長等也進行了分享和討論。2015年，前程無憂成為ATD在中國的戰(zhàn)略合作伙伴，向國內(nèi)從事人才培訓(xùn)和發(fā)展的專業(yè)人士獨家提供ATD的培訓(xùn)和認(rèn)證課程。培訓(xùn)與發(fā)展協(xié)會(ATD)是世界上最大的專注于人才發(fā)展的協(xié)會。