北京2016年9月12日電 /美通社/ -- 由人才測評領(lǐng)導(dǎo)者諾姆四達推出的新一代人測評系統(tǒng)AMP是基于全面人才評價為理論基礎(chǔ)的測評理念，上市以來在業(yè)內(nèi)引起巨大反響，成為引領(lǐng)下一代人才測評技術(shù)發(fā)展的最佳典范。

諾姆四達是全面人才評價體系的創(chuàng)立和實踐者，并與全面人才戰(zhàn)略、全面人才激勵、全面人才發(fā)展一起構(gòu)成了完整的全面人才管理體系。此次APM測評系統(tǒng)的推出，也標(biāo)志著中國人才測評進入3.0時代后第一個將全面人才評價體系進行具體應(yīng)用的測評產(chǎn)品。

據(jù)諾姆四達集團董事長兼總裁蘇永華介紹，全面人才評價是全面人才管理的核心，它是全面人才激勵體系的基礎(chǔ)和前提、全面人才發(fā)展體系的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，最終促進全面人才戰(zhàn)略落地。其內(nèi)涵是對人才一貫表現(xiàn)和全部工作的評價，它的評價對象是全部人才，并且融入于人才管理的全流程，它強調(diào)建立對人才全職業(yè)周期的評價。全面素質(zhì)評價、全面行為評價和全面績效評價是全面人才評價的重要組成部分。

蘇永華表示，APM素質(zhì)測評系統(tǒng)是基于全面素質(zhì)評價理論和人才素質(zhì)APM模型開發(fā)的新一代素質(zhì)測評系統(tǒng)。該系統(tǒng)從能力（能不能）、個性（合不合）、動力（愿不愿）三個方面全面剖析企業(yè)與崗位所需要的人才素質(zhì)，能夠全面支撐和精準(zhǔn)預(yù)測與高績效相關(guān)的工作行為，并且發(fā)掘人才的動力需求和發(fā)展?jié)摿?，使人才激勵與發(fā)展更加有的放矢。

目前，APM素質(zhì)測評系統(tǒng)在招聘選拔、人才盤點/配置、培訓(xùn)發(fā)展等方面已得到廣泛應(yīng)用，尤其在領(lǐng)導(dǎo)與管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、潛質(zhì)人才和大學(xué)生等。并在多家企事業(yè)單位得到了成功運用，收到客戶一直好評。