7月17日下午，在中國婦女發(fā)展基金會和北京市婦女國際交流中心支持下、由勵媖中國（Lean In China）發(fā)起的第二屆"女大學(xué)生領(lǐng)袖計劃（Young Leaders Program）"論壇在京落幕。100名來自全國100所高校的女大學(xué)生從1500多名申請者中脫穎而出，受邀參與本次論壇，探討以“重新定義領(lǐng)導(dǎo)力”為核心的“全球化視野”、“創(chuàng)新思維”和“職業(yè)素養(yǎng)”系列論題。

在論壇開幕典禮中，北京市婦女國際交流中心主任李悅在開幕致辭中表示了對勵媖中國的大力支持。勵媖中國（Lean In China）聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁陳玉馨女士在論壇上表示，請大家忘記對“女強(qiáng)人”這個詞固守成規(guī)的定義——作為女性，我們應(yīng)當(dāng)自己重新定義領(lǐng)導(dǎo)力。當(dāng)今領(lǐng)導(dǎo)力不是指揮他人，而是服務(wù)他人，不是權(quán)力而是能力。它是一種帶有鼓勵性的、善意的、能傾聽和關(guān)心他人的、有激情活力、有責(zé)任感，并且可以融入、幫助和理解他人的能力。

勵媖中國（Lean In China）聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁陳玉馨女士致辭

論壇首日，活動邀請到聯(lián)合國婦女署國別主任湯竹麗、中國婦女發(fā)展基金會資助項目部主任李曉燕、北京市婦女國際交流中心主任李悅、高盛企業(yè)社會責(zé)任部亞太區(qū)主管余文琦開展圓桌會議，與在場女大學(xué)生領(lǐng)袖一同探討在國際及國內(nèi)全局化視野下全球女性發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)。在圓桌會議結(jié)束后，100名女大學(xué)生領(lǐng)袖被分成10組，她們分別針對全球女性發(fā)展的相關(guān)案例做了具體分析及展示，共同探討相關(guān)問題的解決方案。

在以“創(chuàng)新思維”為主題的第二天論壇上，耶魯北京中心董事總經(jīng)理、勵媖中國聯(lián)合創(chuàng)始人李恩祐女士提到，創(chuàng)新意味著突破格局改變未來，而改變未來則需從我們每個人開始。

SOHO中國總裁閻巖女士演講

SOHO中國總裁閻巖女士則就“傳統(tǒng)行業(yè)如何進(jìn)行創(chuàng)新”發(fā)表了演講，從傳統(tǒng)的房地產(chǎn)談到了互聯(lián)網(wǎng)時代推出SOHO 3Q共享辦公產(chǎn)品，她認(rèn)為無論是企業(yè)生存還是個人發(fā)展，價值觀是最重要的核心。企業(yè)要有前瞻性，保持對環(huán)境變化的敏感，順應(yīng)大勢，在創(chuàng)新中發(fā)展。在談及領(lǐng)導(dǎo)力時閻巖女士也表示，女性在管理中有男性無法比擬的優(yōu)勢，如忠誠度、耐力、溝通協(xié)調(diào)能力等，都是女性領(lǐng)導(dǎo)力的特征。

百度資本CEO李昕晢女士演講

百度資本CEO李昕晢女士在互動中強(qiáng)調(diào)，傳統(tǒng)行業(yè)是高速運(yùn)轉(zhuǎn)的大機(jī)器，有秩序，資源豐富卻容易讓人產(chǎn)生惰性，而新興產(chǎn)業(yè)則平等活躍，組織相對松散，充滿不確定和挑戰(zhàn)。要針對自己的特質(zhì)，去選擇適合自己立足的企業(yè)作為職業(yè)的起點(diǎn)，并且永遠(yuǎn)保持創(chuàng)新的激情。

在對話90后環(huán)節(jié)中，新一代的創(chuàng)業(yè)者們——特贊聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席市場官過曉茜、世界經(jīng)濟(jì)論壇全球杰出青年社區(qū)董事會成員董博、益橋創(chuàng)始人兼 CEO王賽和CareerX 聯(lián)合創(chuàng)始人兼 CEO黃爾諾就“什么是領(lǐng)導(dǎo)力”、“撕掉90后標(biāo)簽”等話題與女大學(xué)生領(lǐng)袖進(jìn)行了深入的互動探討。他們也對領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行重新定義：領(lǐng)導(dǎo)力是決策力、執(zhí)行力及賦能力； 領(lǐng)導(dǎo)者和精英都是腳踏實(shí)地干出來的；90后要學(xué)會換位思考，勇于提問并接受反饋，自己先認(rèn)可自己，并為自己的行動和探索承擔(dān)責(zé)任。

當(dāng)日下午， CareerX 聯(lián)合創(chuàng)始人兼 CEO黃爾諾與英諾天使基金高級投資總監(jiān)朱艷梅女士分別進(jìn)行以“設(shè)計思維與社會創(chuàng)新”為主題的工作坊以及“投資人如何挑選投資項目”的講座。之后，女大學(xué)生領(lǐng)袖也在職業(yè)導(dǎo)師的指導(dǎo)下以圈子形式進(jìn)行“攜程社會創(chuàng)新項目設(shè)計工作坊”，一起運(yùn)用創(chuàng)新思維去設(shè)計促進(jìn)女性發(fā)展的社會創(chuàng)新項目并進(jìn)行展示與評比。其中項目包括公益平臺搭建項目“五線譜計劃”、體驗項目“Hole”、關(guān)注女性心理健康項目“Sunshine Mummy”等。最終“破象——打破刻板印象”創(chuàng)新項目，獲得項目評比最高分，該項目旨在通過新興的媒體平臺和創(chuàng)意媒體的展現(xiàn)形式，來幫助社會打破對性別的刻板印象。

在以“職業(yè)素養(yǎng)”為主題的最后一日論壇中，100名優(yōu)秀的女大學(xué)生領(lǐng)袖分為三隊分別前往德勤、滴滴和ofo小黃車進(jìn)行了企業(yè)參訪，就女性領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展和女性職業(yè)發(fā)展問題進(jìn)行交流和學(xué)習(xí)。

本屆女大學(xué)生領(lǐng)袖計劃（Young Leaders Program）在全國各個高校中選拔出了100名最具領(lǐng)導(dǎo)力的優(yōu)秀女大學(xué)生，將通過“培訓(xùn)+實(shí)踐+導(dǎo)師+互助”的長期領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)機(jī)制，并讓這些女大學(xué)生作為勵媖高校（Lean In College）的年輕領(lǐng)袖（Young Leaders）回到高校做Lean In高校社區(qū)建設(shè)實(shí)踐，幫助更多女性打破自我設(shè)限，樹立自信，向前一步，并培養(yǎng)各個領(lǐng)域未來的女性領(lǐng)袖。

勵媖中國（Lean In China）把Lean In社區(qū)視為女性人才庫，通過創(chuàng)建女性互助社區(qū)及孵化創(chuàng)新項目，培養(yǎng)女性人才，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。女大學(xué)生領(lǐng)袖計劃致力于深入挖掘女大學(xué)生這個群體的巨大潛能，培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)力，同時搭建一個領(lǐng)導(dǎo)型人才輸送渠道對接人才給頂尖企業(yè)，促進(jìn)女性發(fā)展。