由賓大沃頓中心和機遇CHINA聯(lián)合舉辦的第一屆海歸職業(yè)發(fā)展論壇日前在京舉行，與會的各界人士圍繞留學(xué)人員尤其是海外高層次留學(xué)人才在推動創(chuàng)新型國家建設(shè)，促進“雙一流”建設(shè)方面如何發(fā)揮更大等開展討論。

在當(dāng)日的論壇上，教育部中國教育國際交流協(xié)會副秘書長宗瓦、人力資源和社會保障部中國人事科學(xué)研究院副院長柳學(xué)智、賓大沃頓中國中心總經(jīng)理何育萍、機遇CHINA創(chuàng)始人蘭京等嘉賓分別就中國海歸發(fā)展趨勢分析、跨國人才招聘、海歸職業(yè)規(guī)劃等話題發(fā)表演講。

宗瓦提出，目前我國已進入轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、建設(shè)創(chuàng)新型國家的關(guān)鍵階段。人才在保持和提升國家競爭優(yōu)勢、推動經(jīng)濟社會發(fā)展方面發(fā)揮著越來越重要的作用。十八大以來5年回國人數(shù)占到70%，形成了建國以來最大規(guī)模留學(xué)人才歸國潮。中國日新月異的變化和發(fā)展，為越來越多的留學(xué)生回國創(chuàng)業(yè)提供了扎根的土壤。

賓大沃頓中國中心總經(jīng)理何育萍女士致歡迎辭，她介紹說賓大沃頓中國中心的設(shè)立就是為了進一步加強賓大與中方合作伙伴的交流與合作，為賓大的教師、學(xué)生和校友搭建互聯(lián)互通的平臺，為賓大和中方研究合作提供更多的便利。她表示希望今天在這里舉辦的首屆海歸職業(yè)發(fā)展論壇能夠為與會校友和來賓們帶來未來職業(yè)發(fā)展的啟迪。

機遇CHINA創(chuàng)始人蘭京先生提出，在國外找工作信息渠道不暢通、畢業(yè)時間與國內(nèi)不一樣、對國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)用人偏好不了解、面試不方便等諸多問題，機遇CHINA致力于提供一個平臺來解決相比每年七百多萬國內(nèi)應(yīng)屆生的小眾而又需要重視的群體的就業(yè)問題，建議國內(nèi)企業(yè)對海歸求職者無論是從招募方式、選拔方式、培養(yǎng)方式和管理方式都要有所針對性。

人力資源與社會保障部中國人事科學(xué)研究院副院長柳學(xué)智先生介紹，1999年開始，全球留學(xué)生總數(shù)170萬人，2012年時到350萬人。過去的十幾年里，全球留學(xué)人數(shù)翻一倍，目前達到400萬左右。他認為，海歸人才在國外獲得先進的知識，不管是管理知識還是技術(shù)知識，具備國際的眼光。而我國當(dāng)前的時機是創(chuàng)業(yè)最好的時機，結(jié)合我國創(chuàng)業(yè)園和人才計劃等優(yōu)惠政策的支持，對海歸人才來說是非常好的機會。

同時，與會嘉賓針對海歸發(fā)展和進一步吸引人才提出建議。第一，留學(xué)人才要真正融入當(dāng)?shù)氐奈幕?，將自己培?xùn)成精通兩國文化和雙語人才，而不是與中國人在一起建立“小圈子”。第二，暢通渠道，大力推動高層次留學(xué)人才引入。目前我國的人才引進工作力量不夠集中、力度不夠大，渠道不夠暢通，應(yīng)針對建設(shè)創(chuàng)新型國家對各類高層次人才的需求拓寬渠道。第三，完善配套政策，提高引進人才的數(shù)量和質(zhì)量。

在當(dāng)日的論壇上，原洛杉磯副市長Joy Chen女士、澳大利亞國立大學(xué)駐中國辦事處主任 Dr.Amanda Barry、北京婦女國際國際交流中心主任李悅、亞馬遜云大中華區(qū)人力資源總監(jiān)劉宇翔、殼牌（中國）有限公司亞太及中東區(qū)人力資源招聘經(jīng)理張健、前哈佛大學(xué)亞洲校友會主席孫玉紅等嘉賓分享了自己的工作經(jīng)歷并對海歸人才職業(yè)規(guī)劃提出建議。