2017年12月29日，中國首款HR效率軟件：2號(hào)人事部正式發(fā)布，人力資源行業(yè)迎來重大革新。

2號(hào)人事部是中國第一款即租即用的HR效率軟件，通過SaaS模式，能夠?yàn)槠髽I(yè)解決用工風(fēng)險(xiǎn)管控、人事盤點(diǎn)、人才流失、人力資源服務(wù)篩選等工作難點(diǎn)，使人力資源工作更好、更有效率的展開，也是行業(yè)內(nèi)第一家通過公安部“信息系統(tǒng)安全等級(jí)保護(hù)”三級(jí)備案的產(chǎn)品。會(huì)上，點(diǎn)米科技同時(shí)宣布：完成金額為7000萬元的A輪融資。

SaaS化已成人力資源行業(yè)最大趨勢

企業(yè)對(duì)SaaS管理系統(tǒng)的接受度正在飛速提升，在2015年，SaaS廠商要推廣自己的產(chǎn)品，還需要費(fèi)盡心思來說服企業(yè)，而從2016年起，企業(yè)已經(jīng)自發(fā)的開始SaaS化的嘗試。以2號(hào)人事部為例，從上線以來，并未進(jìn)行大規(guī)模推廣，但用戶增長曲線仍十分陡峭，上線之前，月均用戶增長不過五六千，目前該數(shù)據(jù)已達(dá)三萬有余，見證了企業(yè)對(duì)信息化管理由遲疑到主動(dòng)接納的歷史節(jié)點(diǎn)。

對(duì)于這一現(xiàn)象的原因，2號(hào)人事部創(chuàng)始人焦學(xué)寧解析道，一方面是由于底層技術(shù)的成熟，從2012年起，在政府的強(qiáng)力推動(dòng)下，亞馬遜、IBM的云服務(wù)相繼在國內(nèi)落地，本土的云服務(wù)產(chǎn)業(yè)龍頭阿里云、騰訊云等也開始了爆發(fā)式增長，技術(shù)上的成熟，有力的推動(dòng)了SaaS的進(jìn)化。二則是廠商對(duì)產(chǎn)品的快速迭代，使得如今的SaaS已經(jīng)足夠輕巧、易用，如2號(hào)人事部上線500天，已更新151個(gè)版本，新增了9500余項(xiàng)功能，大量的優(yōu)化極大的降低了使用門檻，自然能將大量經(jīng)濟(jì)和技術(shù)實(shí)力較低的中小企業(yè)吸引過來。

2號(hào)人事部踩準(zhǔn)賽道，成中國首款HR效率軟件

行業(yè)的起飛，也給業(yè)內(nèi)的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品帶來了巨大的機(jī)遇。

作為國內(nèi)首款HR效率軟件，2號(hào)人事部并不局限于改善HR的工作狀態(tài)，而是給企業(yè)提供了一整套高效率的人力資源管理思維。

以最令企業(yè)頭疼的用工糾紛為例，傳統(tǒng)的應(yīng)對(duì)方法多集中在后端，即在事后依靠律所解決，而2號(hào)人事部則通過全方位智能實(shí)時(shí)評(píng)估企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，將解決方法前移，在風(fēng)險(xiǎn)萌芽的階段就予以消滅，在效率和成本上，都擁有傳統(tǒng)做法難以企及的優(yōu)勢。

除此之外，2號(hào)人事部還能夠借助技術(shù)的力量，自動(dòng)完成員工入職、工資發(fā)放、人事統(tǒng)計(jì)等瑣碎事務(wù)，將人工需要多個(gè)工作日才能完成的任務(wù)壓縮到秒級(jí)完成，極大的提高企業(yè)的管理效率，并以此來幫助企業(yè)完成轉(zhuǎn)型升級(jí)：以技術(shù)促進(jìn)管理，以數(shù)據(jù)指明方向，而不致于蒙眼狂奔。

焦學(xué)寧表示，目前我們正處在中華民族偉大復(fù)興的歷史節(jié)點(diǎn)上，作為一個(gè)懷有夢想的創(chuàng)業(yè)者，他做出2號(hào)人事部的終極目的，就是運(yùn)用最先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，幫助企業(yè)極大的提升管理效率，讓天下沒有難管的企業(yè)，從而為國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供強(qiáng)大的內(nèi)生動(dòng)力，推動(dòng)國家在全球經(jīng)濟(jì)秩序的洗牌中占據(jù)更優(yōu)的位置。