過去數(shù)月中，女性在全球的影視、政治、非營利機構，甚至是商業(yè)領域紛紛發(fā)出自己的聲音。毫無疑問，這將被載入我們共同的歷史，但盡管如此，女性在一個領域中依然十分沉寂：科學領域。盡管科學領域面臨這種差異，但實際情況就是如此。我們作為一個社會應該對此表示關注。 

盡管投身科學事業(yè)的女性比例有所增加，但速度緩慢，她們中的很多人仍會面臨各種障礙，難以實現(xiàn)長久、繁榮的職業(yè)生涯，做到管理崗位或是獲得資助。結果是，以歐盟為例，學術機構中目前僅有11%的高級職位由女性擔任。女性研究人員的占比不足30%，而且僅有3%的諾貝爾科學獎被授予給女性。 

我們?nèi)绾谓忉屧跒樾詣e平等奮戰(zhàn)多年以后，女性在科學領域中被低估的情況依然如此明顯，而最重要的是，這會給我們的世界帶來何種后果？ 

后果有很多。我們必須一同去了解它們，這既是為了我們渴望構建的社會，也是為了科學和知識的進步，而這對解決我們時代面臨的重大挑戰(zhàn)至關重要。 

女性的缺席已經(jīng)且將會造成嚴重后果。我們以兩個科學應用的領域為例加以說明。 

首先，在健康領域就存在若干例子。例如，我們是否真的認識到，長久以來，心血管疾病曾是極為盛行的男性話題？為降低風險因素而進行的主要臨床試驗完全是由男性主導。即便是在1999年，人們發(fā)現(xiàn)醫(yī)生在女性中進行的心血管疾病檢查的次數(shù)僅為男性的一半。針對阿司匹林的里程碑式的研究，即將其作為降低心臟驟停風險的一種手段，涵蓋了超過2.2萬名男性，但卻沒有包括哪怕一名女性。很不幸，這讓女性接受了不恰當?shù)闹委煛?/span> 

第二個領域是男性對數(shù)字化革命的掌控，以及由此對女性產(chǎn)生的各種影響，這同樣令人擔憂。在語音識別的早期階段，沒有人對軟件開發(fā)中的男性偏見懷有疑問。結果，就在不久前，女性在使用語音識別應用時出現(xiàn)的轉(zhuǎn)化錯誤數(shù)量要遠高于男性，因為這些應用在一開始就是由男性設計的。在注定對未來產(chǎn)生影響的人工智能領域，研究同樣顯示，圖片庫會將女性與家務活關聯(lián)起來，而將男性與運動關聯(lián)起來。這些圖像識別軟件不僅復制了這些偏見，而且還將其加以放大。與人類相比，算法不能有意識地與已有偏見進行抗爭。隨著人工智能逐漸侵入我們的生活，這些問題只會越來越多。如果人們要在不久的將來用機器人為世界構建模型，那么應該由男性和女性共同為這些機器人進行編程，這十分重要。 

這并不是說女性會成為比男性更加優(yōu)秀的科學家，而是要提醒大家，我們需要一個在性別表現(xiàn)方面更加平衡的科學領域，從而不會讓我們無法享受到每個人的創(chuàng)意和天賦，同時，通過科學的進步，設計一個更具包容性的社會。為一個更具包容性的社會創(chuàng)建同盟刻不容緩，這樣才能以最佳的方式應對世界所面臨的挑戰(zhàn)，同時推動知識的發(fā)展，造福大眾。 

世界需要科學，而科學則比以往任何時候更需要女性。 

 

20年來，歐萊雅基金會一直都在通過名為‘為投身科學的女性’的項目表彰杰出的女性科學家，為投身科學的女性賦予權利。這是一個與聯(lián)合國教科文組織（UNESCO）合作并在全球范圍內(nèi)實施的項目?；饡€在法國小學生中提升他們對科學職業(yè)生涯的認識。2018年3月，歐萊雅基金會將推出一項名為‘男性支持投身科學的女性’(Men for Women in Science)的倡議，號召男性科學家采取行動，通過簽署一份章程為自己所在機構中的女性賦予權利。超過25名在科學界擔任關鍵職位的男性科學家已經(jīng)加入該項倡議。

 

?關于作者： 

 

Alexandra Palt：歐萊雅首席企業(yè)責任官，歐萊雅基金會執(zhí)行副總裁

 

作為一名經(jīng)驗豐富的律師，Alexandra精通人權問題。她的職業(yè)生涯始于一家律師事務所，其后在德國國際特赦組織工作。

2003年，她加入了IMS-EntreprendrepourlaCité，這是一家致力于CSR（企業(yè)社會責任）的商業(yè)驅(qū)動會員制組織。她的工作內(nèi)容專注于多元化管理、社區(qū)參與和城市再生。

2006年，Alexandra加入了HALDE（法國平等機會與反歧視委員會），并擔任平等促進部主任。

2008年，她創(chuàng)立了Fabric of Society，一家專門從事變革管理和可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略咨詢公司，為大型公司提供CSR政策建議。

Alexandra Palt于2012年2月加入歐萊雅，擔任首席可持續(xù)發(fā)展官。

2013年，她啟動了歐萊雅可持續(xù)發(fā)展計劃–“美麗與眾共享”計劃，該計劃確立了2020年公司價值鏈影響力的承諾。

2014年，歐萊雅發(fā)布了零毀林政策，這是一項由Alexandra Palt推動的政策，其目標得到了認可，特別是非政府組織的認可。

2015年，在COP21（聯(lián)合國氣候變化大會）前夕，Alexandra Palt最終擬定了歐萊雅的新承諾：至2020年成為“碳平衡”公司。

同年，安鞏先生（Jean-Paul Agon）決定讓CSR與可持續(xù)發(fā)展部直接向他匯報，為所有部門、品牌、分支機構和國家闡明“美麗與眾共享”計劃的戰(zhàn)略重要性。

自2016年起，與集團可持續(xù)發(fā)展承諾進展相關的標準已被納入所有歐萊雅品牌經(jīng)理和國家經(jīng)理的獎金指標中，使得歐萊雅的環(huán)境和社會績效成為新的業(yè)績指標。

2017年9月18日，Alexandra被任命為首席企業(yè)責任官，除擔任CSR與可持續(xù)發(fā)展部門主管外，還擔任歐萊雅基金會執(zhí)行副總裁一職。

該任命旨在確保歐萊雅各項活動之間的戰(zhàn)略一致性，這樣一方面能夠?qū)⒖沙掷m(xù)發(fā)展性融入整個價值鏈中，另一方面也可以整合各種慈善捐助。

 

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