領英發(fā)布《中國海歸人才吸引力》報告　　

北京晨報訊（記者 韓元佳）中國的經濟發(fā)展速度正在吸引越來越多的海歸加速回國發(fā)展的步伐。昨天，領英發(fā)布《中國海歸人才吸引力》報告，顯示高端成熟人才歸國數量攀升，近80%的海歸人才在回國后薪酬增長，且增長在20%以上的人數占比超過了一半。金融與科技行業(yè)、民企與創(chuàng)業(yè)型企業(yè)成為吸引海歸回歸的關鍵詞。

領英報告顯示，2011年至2017年，海歸人才歸國呈現逐年上升趨勢。20歲至29歲的年輕人依舊是海歸人才的主力軍，但該人群占比已經從2013年的79.7%下降到2017年的52.2%。與此同時，30歲至40歲海歸的占比從2013年的16.5%，激增至2017年的30.6%。2015年以來，30歲至40歲的成熟人才回國比例有極為明顯的攀升。這一群體多在海外工作多年，有著豐富的經驗，他們回國后多擔任企業(yè)的高級職位，挑起業(yè)務的大梁。

領英數據表明，海外人才歸國后職級薪酬獲得顯著提升。對于有工作經驗的海歸而言，回國后職級相比海外華人出現明顯提升，經理及以上級別的占比從28%提高到了42%。此外，有近80%的海歸人才在回國后薪酬增長，其中增長在20%以上的人數占比超過了一半。

在2017海歸人才就業(yè)前十大行業(yè)排名中，金融業(yè)和高科技分別占據了前兩位。在選擇就職公司時，海歸人才對大中型民營企業(yè)的興趣正迅速增長，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)產生的影響力也日益擴大。在考慮回國工作時，90%的受訪者表示對跨國企業(yè)感興趣，72%的受訪者對大中型民營企業(yè)感興趣，這些企業(yè)的創(chuàng)業(yè)動力、冒險精神以及極富生命力的發(fā)展前景，對于具備國際視野的海歸人才具有難以阻擋的誘惑力。此外，在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”背景下，大批創(chuàng)業(yè)型企業(yè)對海外人才的影響力也正在增強，有半數受訪者表示愿意前去工作。而青睞國有企業(yè)的受訪者僅占33.8%。