今天是中國第100個(gè)婦女節(jié)。這個(gè)節(jié)日的意義，即為紀(jì)念公眾為推動(dòng)性別平等所做的努力，也在表彰那些在各個(gè)領(lǐng)域施展才能、做出貢獻(xiàn)的杰出女性。然而，女性需要的是不止于一天的贊美，而是她們的才能，在365天里都能被看見。沃爾瑪中國通過幾位平凡女性的故事，向大眾展示了“看見女性的才能”，她們所能創(chuàng)造的價(jià)值。

沃爾瑪中國總裁及首席執(zhí)行官、沃爾瑪中國女性及包容領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展委員會(huì)主席朱曉靜表示：“推動(dòng)性別平等、幫助女性實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，具有廣泛和深遠(yuǎn)的社會(huì)價(jià)值和意義。全社會(huì)，不僅是女性，都將因此受益。沃爾瑪長期以來持續(xù)運(yùn)行的女性賦能機(jī)制，為廣泛女性群體提供多樣化賦能，鼓勵(lì)她們突破性別角色的設(shè)限，走向自由施展才能的舞臺(tái)。當(dāng)女性的才能得到充分發(fā)揮，相信她們可以創(chuàng)造無限可能?！?/p>

沃爾瑪以多元包容的企業(yè)文化，持續(xù)優(yōu)化的女性賦能機(jī)制，鏈接起公司、社區(qū)和商業(yè)生態(tài)圈，正在支持?jǐn)?shù)萬名女性在不同的領(lǐng)域、不同的崗位自由發(fā)展。她們當(dāng)中很多人在實(shí)現(xiàn)自立的同時(shí)，也在發(fā)揮更大的社會(huì)影響力。

在公司：設(shè)女性及包容領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展委員會(huì)，打造平等、多元的職場(chǎng)文化

沃爾瑪制定了覆蓋全公司的多元化與包容性戰(zhàn)略，鼓勵(lì)公司管理層以身作則，培養(yǎng)與踐行包容性領(lǐng)導(dǎo)力，讓每位員工不論性別、年齡或背景，都能獲得平等的發(fā)展機(jī)會(huì)。

在沃爾瑪中國，64%的員工是女性，管理崗位上有半數(shù)也是女性。從門店一線崗位，到供應(yīng)鏈的技術(shù)砥流，再到?jīng)Q策管理層，女性都展現(xiàn)出了不起的才能。

入職沃爾瑪22年，從沃爾瑪汕頭門店前臺(tái)晉升到人力資源高管，蔡雯篤信每一個(gè)時(shí)刻的自主選擇，勇于突破對(duì)未知領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。30歲面對(duì)職場(chǎng)坦途，她卻毅然選擇降職轉(zhuǎn)崗, 從零開始進(jìn)入人力資源領(lǐng)域；47歲時(shí)，她再創(chuàng)事業(yè)高峰，獲得公司晉升機(jī)會(huì)后前往陌生城市，繼續(xù)幫助更多人找到熱愛的事業(yè)。

三孩單親媽媽王秀娟，以頑強(qiáng)韌勁實(shí)現(xiàn)了工作與家庭的“既要又要”。婉拒主管對(duì)其家庭情況“特別照顧”的她，成為了沃爾瑪畢節(jié)店鮮食分區(qū)的中堅(jiān)力量，同時(shí)還以積極向上的心態(tài)主動(dòng)擔(dān)任門店安全小組成員，為顧客提供一個(gè)安全、舒適的購物環(huán)境。

在她們身上，我們看到了不斷突破自我、年齡、性別和職業(yè)發(fā)展的限制，自由釋放的才能，而這一切的基礎(chǔ)，是沃爾瑪所打造出的開放、包容、平等和尊重的職場(chǎng)文化。

與此同時(shí)，沃爾瑪清晰、系統(tǒng)的人才培養(yǎng)和管理體系，也在支持和鼓勵(lì)女性在職場(chǎng)再向前一步，探索更多的可能性。

2009年，沃爾瑪中國成立了“女性及包容領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展委員會(huì)”，通過開展形式多樣的賦能培訓(xùn)、研討交流會(huì)、女性領(lǐng)導(dǎo)力論壇等，為女性的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和助力。

沃爾瑪供應(yīng)鏈2022屆管培生龐穎欣，正在接受公司為期2年的跨部門轉(zhuǎn)崗學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。既是持證物流師、國家級(jí)籃球裁判，又是樂隊(duì)主力、運(yùn)動(dòng)健將的她，目前又發(fā)展出新的愛好，成為一名出色的叉車司機(jī)，為沃爾瑪東莞生鮮配送中心所服務(wù)的134家門店和倉庫提供物流支持。

山姆杭州門店前臺(tái)副總姜舒淇，本職工作是為山姆會(huì)員服務(wù)，但大膽嘗新的她，結(jié)合個(gè)人愛好，用業(yè)余時(shí)間推出短視頻《舌尖山姆·人間天堂》系列作品，給會(huì)員帶來更好的體驗(yàn)和更有溫度的溝通。年輕人的玩法在沃爾瑪沒有被限制，反而成為了讓她可以展示自己才華的利器。

在Z世代的她們身上，我們看到了跨越性別標(biāo)簽的自由選擇，和對(duì)工作與生活的熱愛，而她們的才能正在沃爾瑪被看見、被施展。

在鄉(xiāng)村：賦能鄉(xiāng)村女性人才，建設(shè)良性創(chuàng)就業(yè)幫扶生態(tài)系統(tǒng)

在鄉(xiāng)村地區(qū)，沃爾瑪中國連續(xù)12年支持中國婦女發(fā)展基金會(huì)@她創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，通過母親創(chuàng)業(yè)循環(huán)金、賦能培訓(xùn)等方式，鼓勵(lì)鄉(xiāng)村女性發(fā)展農(nóng)村生產(chǎn)力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)自立。沃爾瑪所支持的“母親創(chuàng)業(yè)循環(huán)金”累計(jì)滾動(dòng)實(shí)施資金1764萬元，超過1.73萬名女性受益。

2022年，沃爾瑪聯(lián)合中國婦基會(huì)共同發(fā)起了“她鄉(xiāng)好貨”賦能培訓(xùn)項(xiàng)目，為400位鄉(xiāng)村女性開展農(nóng)產(chǎn)品商品力建設(shè)和直播技能培訓(xùn)，幫助她們建立全渠道零售思維，從根本上推動(dòng)鄉(xiāng)村人才與產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

其中，來自浙江淳安的余倩倩，三代制茶世家的傳承者，勇于擁抱新技術(shù)，開發(fā)新品類，在中國婦基會(huì)、當(dāng)?shù)貗D聯(lián)和沃爾瑪?shù)闹С窒拢邮芰烁鼮橄到y(tǒng)的直播技能培訓(xùn)，拓展電商新渠道，在茶葉這個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)開辟新賽道，創(chuàng)造出增量。

沃爾瑪還積極與受益學(xué)員對(duì)接，將符合標(biāo)準(zhǔn)和資質(zhì)的“她鄉(xiāng)好貨”引進(jìn)沃爾瑪門店及銷售平臺(tái)，打通鄉(xiāng)村產(chǎn)品與全渠道零售商的最后一公里，讓更多的優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品走出鄉(xiāng)村，銷向全國。

配圖說明：來自湖南學(xué)員家鄉(xiāng)的陽雀湖辣椒正在150多家沃爾瑪大賣場(chǎng)上架銷售

在行業(yè)：合力優(yōu)秀商業(yè)伙伴，助力女性及更廣泛人群

在履行企業(yè)社區(qū)公民責(zé)任方面，沃爾瑪充分發(fā)揮“社區(qū)鏈接者”的身份，聯(lián)合優(yōu)質(zhì)合作伙伴的力量，更好地服務(wù)社區(qū)和社會(huì)人群。

在這些合作伙伴中，不乏優(yōu)秀女性的身影。

1950年出生的唐映珊，在廣西宜州國營紡織廠從擋車工做到廠長，國企改革紡織廠關(guān)閉后，53歲創(chuàng)業(yè)成立廣西嘉聯(lián)絲綢股份有限公司，抓住絲綢產(chǎn)業(yè)“東桑西移工程”的機(jī)會(huì)成為了當(dāng)?shù)貎?yōu)秀企業(yè)，又憑過硬的商品實(shí)力，成為山姆會(huì)員商店的供應(yīng)商。

山姆的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和對(duì)產(chǎn)品不斷精進(jìn)的嚴(yán)苛要求，幫助嘉聯(lián)突破生產(chǎn)和經(jīng)營的壁壘，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)升級(jí)。作為廣西繭絲綢行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)，嘉聯(lián)在當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)的桑蠶示范基地，扶持農(nóng)戶種桑養(yǎng)蠶，帶動(dòng)3萬農(nóng)戶增收致富，輻射和帶動(dòng)附近63個(gè)脫貧村桑蠶業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

城市里，沃爾瑪聯(lián)合達(dá)達(dá)集團(tuán)，為周邊社區(qū)的家庭主婦、超市促銷員、下崗女工等群體提供眾包揀貨、快送騎手等兼職崗位，為超過3萬人創(chuàng)造靈活就業(yè)的機(jī)會(huì)，其中很多是女性。

追尋自由的女性，她們不斷地進(jìn)行跨越，跨越束縛，跨越假象，跨越自身。沃爾瑪希望有更多的人能夠看見女性身上了不起的才能，為其創(chuàng)造自由發(fā)展的空間，讓她們展現(xiàn)自我甚至發(fā)揮更大的社會(huì)價(jià)值。看見她們的才能，她們才能。