“聯(lián)你養(yǎng)老，想你平安——踐行企業(yè)雇主責任，提升企業(yè)核心競爭力”研討會近日在北京舉辦。該會議由聯(lián)想集團主辦，平安養(yǎng)老保險股份有限公司（以下簡稱“平安養(yǎng)老險”）協(xié)辦，探究新環(huán)境下雇主責任管理思路，為提升雇員幸福感、增強企業(yè)凝聚力建言獻策。

聯(lián)想集團早在2006年便建立了企業(yè)年金計劃?；仡櫝跣?，聯(lián)想集團人力資源高級副總裁、首席人力資源官高嵐表示，這是響應國家建立多層次養(yǎng)老體系的號召，盡早建立第二支柱；同時，年金項目是加強員工養(yǎng)老保障的重要舉措；推動建立企業(yè)年金也將有效幫助解決社會養(yǎng)老問題。

在充分理解聯(lián)想集團的管理理念的基礎(chǔ)上，平安養(yǎng)老險成為聯(lián)想集團企業(yè)年金計劃的受托人，至今，雙方攜手已有17年，打造的多風險偏好投資組合的員工自選管理模式也成為行業(yè)典范。

平安養(yǎng)老險黨委書記、董事長甘為民表示，2006年，中國企業(yè)年金市場還處于發(fā)展的萌芽期，平安養(yǎng)老險也做了很多努力和嘗試，例如，建立差異化的投資業(yè)績比較基準及長效的投資考核機制，以保障計劃投資運作的長期穩(wěn)健。

經(jīng)過17年的精心經(jīng)營，聯(lián)想集團企業(yè)年金計劃員工參加人數(shù)由原來的3000人壯大到現(xiàn)在的2萬余人，聯(lián)想年金的資產(chǎn)規(guī)模已超過44億元，比建立時翻了六番。

養(yǎng)老金融50人論壇秘書長、中國人民大學公共管理學院教授董克用表示，建立企業(yè)年金計劃，是企業(yè)積極踐行社會責任的重要體現(xiàn)，也有助于企業(yè)更加高效地開展人力資源管理工作。通過建立企業(yè)年金計劃，企業(yè)可享受稅收優(yōu)惠政策，以相對更低的成本豐富職工福利體系。同時，企業(yè)能夠切實造福職工群體，幫助本企業(yè)職工應對基本養(yǎng)老保險替代率波動風險，增強退休職工生活的獲得感、安全感與幸福感。

早在1991年，國務院就發(fā)布《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，鼓勵企業(yè)為勞動者建立補充養(yǎng)老計劃。2004年，《企業(yè)年金試行辦法》出臺，正式提出企業(yè)年金一詞，標志著我國的第二支柱市場化運作正式啟動，開啟了我國補充養(yǎng)老保險基金規(guī)范化、專業(yè)化、市場化的運作之路。

目前，我國多層次多支柱養(yǎng)老金體系制度框架已經(jīng)搭建完成。其中第一支柱城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)5.03億人，但社會平均工資替代率不高，只能實現(xiàn)“保基本”的目標。第二支柱包括企業(yè)年金和職業(yè)年金，已經(jīng)覆蓋7000多萬人，但相較于城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參與規(guī)模，制度覆蓋率并不高。第三支柱個人養(yǎng)老金還在持續(xù)推動中，國民養(yǎng)老意識仍待激發(fā)。

多年來，平安養(yǎng)老險不斷優(yōu)化管理手段，創(chuàng)新制定受托資產(chǎn)管理擬合指數(shù)，持續(xù)提升受托資產(chǎn)管理能力，為年金客戶資產(chǎn)的保值增值保駕護航。數(shù)據(jù)顯示，截至2023年6月份，平安養(yǎng)老險年金受托業(yè)務規(guī)模超7000億元，業(yè)務規(guī)模再上新的臺階。平安養(yǎng)老險年金受托服務已涵蓋職業(yè)年金全部省級統(tǒng)籌區(qū)33個代理人、36家一級央企、及全國各省、市、地區(qū)近28000家企業(yè)。

甘為民稱，當前，企業(yè)年金發(fā)展面臨著重大機遇，十四五規(guī)劃已經(jīng)明確提出“提高企業(yè)年金覆蓋率”。同時，國家持續(xù)推動職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，將會為企業(yè)年金未來發(fā)展創(chuàng)造更加廣闊的空間。