隨著2024年“三八”國際勞動婦女節(jié)的到來，拉勾招聘針對一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)的女性職場人員進行了深入的專項調(diào)研，并據(jù)此發(fā)布了《一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)職場女性洞察報告》（以下簡稱《報告》）?！秷蟾妗凤@示，在薪酬方面，一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)的女性職場人員平均月薪為18751元，整體男女薪資差距逐漸降低。

拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在受訪的一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)對象中，有51%的受訪者表示其所在企業(yè)已經(jīng)設(shè)置了女性福利。這些福利可能包括靈活的工作時間、產(chǎn)假期間的薪酬保障、職業(yè)發(fā)展機會等，有助于女性員工更好地平衡工作和家庭。

在薪資方面，一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)中，2024年受訪職場女性平均薪酬為18751元/月；女性平均薪酬低于男性平均薪酬14.4%，差異值相較去年下降1.1%，整體男女薪資差距逐漸降低。

盡管在薪資方面，受訪職場女性相較于男性仍面臨一定的挑戰(zhàn)，但她們在應(yīng)對職場危機時展現(xiàn)出了積極的態(tài)度和韌性。拉勾招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，一線及新一線城市數(shù)字科技行業(yè)受訪職場女性中，在應(yīng)對35+職場危機時，整體表現(xiàn)出積極的態(tài)勢，其中48%的受訪職場女性通過“努力升職加薪，爭取不被淘汰”的方式以應(yīng)對35+職場危機，29%的受訪職場女性通過“開啟副業(yè)”的方式應(yīng)對職場危機，11%的受訪女性會通過“轉(zhuǎn)行”的方式應(yīng)對危機。

綜合來看，職場女性通過不斷提升自己的能力和尋找新的職業(yè)發(fā)展機會，為自己的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。隨著社會的不斷進步和女性地位的提高，相信職場女性將會在未來的職場中扮演更加重要的角色。