博鰲論壇上戴相龍又發(fā)話了，建議延遲退休以彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口。對(duì)于這樣一個(gè)老生常談并且遭到大部分人詬病的話題，他有這么一段高論，“好多人反對(duì)，但實(shí)際上很多發(fā)達(dá)國家都采取這種方式。延遲退休不僅僅為了財(cái)務(wù)平衡，更多的是為了發(fā)揮人的作用，使人的價(jià)值得到更好的實(shí)現(xiàn)?！?/p>

“好多人反對(duì)”，看來這位前央行行長并不避諱這個(gè)事實(shí)。人民網(wǎng)曾發(fā)起過的一項(xiàng)有176萬網(wǎng)友參與的調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，94.5%的人反對(duì)延遲退休。這個(gè)結(jié)果，想必也是戴相龍講話的依據(jù)之一。但奇怪的是，多而仍堅(jiān)持，延而不為平衡財(cái)政，難道泱泱大國，居然有94.5%的人都不愿意順應(yīng)“趨勢(shì)”接受發(fā)達(dá)國家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)？不愿意實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值？

不錯(cuò)，日美等一些發(fā)達(dá)國家，為了緩解人口老齡化給社會(huì)發(fā)展帶來的巨大壓力，推遲退休年齡是重要舉措之一，但這種延遲退休后面卻有高度的國家投入和嚴(yán)厲的法律制度作保障，在這些國家干得越久的老員工越有就業(yè)的“特權(quán)”，也就越有養(yǎng)老的保障，日本在今年4月1日甚至還專門出臺(tái)了《老年人就業(yè)穩(wěn)定法》來保障老年人的就業(yè)權(quán)益。所以，我們不難看到70歲的的士司機(jī)，50歲的空姐。反觀中國，男性50歲，女性40歲就成了用工單位眼中的就業(yè)困難戶，面臨被隨意裁掉的風(fēng)險(xiǎn)，在這樣的背景下，延遲退休，相當(dāng)于給他們的下半生埋下一顆定時(shí)炸彈，一旦中年下崗就等于身份洗白無依無靠，不僅要自掏腰包繼續(xù)繳夠十多年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，還得自求多福保證長命百歲才有“回本”的空間。

當(dāng)然，這種恐懼在中國對(duì)于養(yǎng)老金雙軌制上端著金飯碗的特權(quán)階層完全不是問題。前段時(shí)間有這么個(gè)新聞，一個(gè)拿著年薪300萬的金領(lǐng)執(zhí)意去考了公務(wù)員，因?yàn)槟遣攀钦?dāng)?shù)穆殬I(yè)。在中國，什么是正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)？說白了，就是有福利、有保障，至少在養(yǎng)老這個(gè)問題上政府拍胸脯已經(jīng)沒有后顧之憂，所以算算賬就明白金領(lǐng)也是“自負(fù)盈虧”，延長退休乃是如履薄冰，而公務(wù)員則是“旱澇保收”，延遲退休豈不錦上添花？從這個(gè)角度來說，延遲退休實(shí)現(xiàn)的“人的價(jià)值”懸殊太大，一個(gè)在被迫多“創(chuàng)造”價(jià)值，一個(gè)在享受這種“被迫創(chuàng)造的價(jià)值”，后者被理所當(dāng)然地看成少數(shù)特權(quán)階層，站在他們角度提出的訴求顯然不會(huì)被大多數(shù)的前者所認(rèn)同。

這就是為什么會(huì)有“很多人”反對(duì)延長退休的根源了：與“發(fā)達(dá)”相對(duì)應(yīng)，中國還只是發(fā)展中國家；高談人生價(jià)值，卻“忽視”了實(shí)現(xiàn)這種價(jià)值所應(yīng)有的舉國體制。純粹的社會(huì)保險(xiǎn)問題后面觸及到的卻是最本質(zhì)的社會(huì)分配公平、公正的制度問題，制度造成了人的價(jià)值的懸殊，誰會(huì)心甘情愿為這種懸殊買單呢？

老齡社會(huì)問題的解決說到底就是要有錢和錢的合理分配問題，所以增強(qiáng)國力和改革制度兩個(gè)前提是并行不悖的。沒有前提空談價(jià)值實(shí)現(xiàn)，必然會(huì)招來為特權(quán)階層敲骨吸髓赤裸裸剝削作粉飾的質(zhì)疑。如果說，每個(gè)中國人都是“夢(mèng)之隊(duì)”一員，如果說，在中國人的夢(mèng)中，“幼有所依，老有所養(yǎng)”是最平常的，那它的實(shí)現(xiàn)，一定需要共同的信任和努力。