21歲的韓國(guó)大學(xué)生樸尚熙（音譯）近日加入了“退學(xué)大潮”。這個(gè)年輕人之所以放棄對(duì)音樂系學(xué)位的追求，既不是因?yàn)樗腚x經(jīng)叛道，做一個(gè)“職業(yè)嬉皮士”，也不是為了效法眾多硅谷大佬，退學(xué)辦公司。他離開大學(xué)的原因非常簡(jiǎn)單：想學(xué)做一名電工，因?yàn)檫@樣比較好找工作。

像樸尚熙這樣務(wù)實(shí)的年輕人并非個(gè)例。在韓國(guó)，大學(xué)入學(xué)的門檻并不高，每10個(gè)高中畢業(yè)生里就有7個(gè)能夠順利升學(xué)。這一現(xiàn)象導(dǎo)致目前韓國(guó)就業(yè)市場(chǎng)上大學(xué)生供大于求，大肆泛濫。這些過剩的勞動(dòng)力正在給韓國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來新的災(zāi)難。

目前在韓國(guó)，高學(xué)歷勞動(dòng)力的過?，F(xiàn)象，正在愈演愈烈。根據(jù)韓國(guó)勞工部門的統(tǒng)計(jì)，目前，韓國(guó)每年的高學(xué)歷勞動(dòng)力盈余大約為5萬人，而高中學(xué)歷的勞動(dòng)力數(shù)量卻在逐年降低，缺口達(dá)到3萬左右。

經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展催生了人們對(duì)于學(xué)習(xí)的渴望。經(jīng)過半個(gè)世紀(jì)的奮斗，目前韓國(guó)的普通民眾受教育水平已經(jīng)躋身了世界前列。但是，韓國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)真的需要這么多大學(xué)畢業(yè)生嗎？從目前的情況看來，顯然不是這樣。

“過多的高學(xué)歷人群反而使得勞動(dòng)力的利用率降低，這給經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展帶來了巨大的壓力，”三星電子研究院的有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，他粗略做了一下估計(jì)，目前，韓國(guó)的大學(xué)畢業(yè)生大大超出了承載負(fù)荷，這些人中，有40%原本都是不需要接受那么高的教育的，“這么多人蜂擁而至，進(jìn)入了大學(xué)，這也延遲了他們的擇業(yè)就業(yè)時(shí)間。這一問題從2009年起就已經(jīng)存在。”

韓國(guó)人如此熱衷追求高學(xué)歷，一定程度上也與韓國(guó)的國(guó)情有關(guān)。由于韓國(guó)本身資源稀缺，政府只能在追求人力資本利用最大化上下功夫。許多韓國(guó)人堅(jiān)信，接受良好的教育，是獲得好工作、賺大錢、成家立業(yè)的唯一途徑。盡管目前的事實(shí)越來越證明了，高學(xué)歷未必就能帶來高收入，很多韓國(guó)人還是“執(zhí)迷不悟”，繼續(xù)在追求高學(xué)歷的道路上拼搏。

當(dāng)前，許多韓國(guó)的大型企業(yè)也逐漸從“高學(xué)歷”的光環(huán)中清醒了過來。許多企業(yè)寧可雇傭?qū)W歷較低的員工，因?yàn)槠赣眠@些員工，不存在所謂的“大材小用”問題，且他們的忠誠(chéng)度也較高一些。

“那些受過高等教育的年輕人，總是覺得屈才，在公司里工作了沒多久，就會(huì)跳槽。”韓國(guó)一家電信公司的人力資源經(jīng)理說。