據(jù)媒體報道,截至目前,全國共有23個省份公布了2014年企業(yè)工資指導線,其中基準線平均在12%左右,這一水平相比去年有明顯下降。

　　據(jù)悉,企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標,向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議。指導線并不具有強制約束力,但可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據(jù)。 在已發(fā)布工資指導線的23個省份中,河南和新疆的基準線最高,均為15%?；鶞示€最低的廣東省為9%,比去年的10.5%下降1.5個百分點,是目前唯一基準線低于10%的地區(qū)。

　　值得注意的是,雖然今年調(diào)整工資指導線的地區(qū)數(shù)量比2013年增多,但今年工資指導線平均漲幅出現(xiàn)下調(diào)。

　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟所副所長張車偉此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示,當前經(jīng)濟增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間壓縮,是企業(yè)工資指導線漲幅下調(diào)的主要原因。在當前經(jīng)濟下行壓力較大的情況下,應大力為企業(yè)減稅減負,為企業(yè)漲工資提供空間和動力。