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　　2013-03-07 15:00:08

　　人民網(wǎng)3月7日訊 據(jù)英媒3月7日報道：最近一項研究顯示，英國女畢業(yè)生比同行男畢業(yè)生平均年薪低了數(shù)千英鎊。倡導男女平等的相關人士緊急呼吁政府采取行動解決男女工資差距問題。

　　剛畢業(yè)的女學生平均可得1.5-2.4萬英鎊薪酬，相比之下，男畢業(yè)生卻可以輕松地獲得一份收入在2.4萬英鎊以上的工作。根據(jù)英國沃里克大學代表英國高等教育就業(yè)服務部發(fā)布的職業(yè)生涯調(diào)研顯示，即使是同一專業(yè)、成績，參與同一研究機構(gòu)的男女學生畢業(yè)后拿到的薪酬也是有巨大懸殊的。這樣的現(xiàn)象在各行各業(yè)中都明顯存在，尤其是私營單位，更是將女性工資壓到了最低點。

　　教育看似給所有人提供了一條最公平的就業(yè)路徑，然而在很多行業(yè)中，男女工作人員的起薪點就體現(xiàn)了極大差異。其中男女薪資差別最大的是銀行業(yè)和金融業(yè)，其次是農(nóng)業(yè)、采礦業(yè)和資源行業(yè)。報告中說：“我們最初是以1995年和1999年畢業(yè)的學生作為研究樣本，得出男性工資高于女性工資這一結(jié)論的。然而數(shù)十年過去了，這種情況仍然沒有改變。這些數(shù)據(jù)是有持久意義的?！?平等倡導者進一步計算出，整個職場當中，在工作量均等的情況下，女性只能獲得男性工資的85%。

　　高等教育就業(yè)服務部主任表示：“理論上法律是要求雇主要提供平等的就業(yè)機會和薪資，要想弄清男女薪資差異背后的原因還需要進一步的調(diào)查研究?；蛟S可能是因為女性雇員的精力和效率不如男性，或者女性對于薪資的期待值本身低于男性，容易被用人單位吸納。也有可能是因為男性對于薪資的期待值普遍高，為了高薪而頻繁跳槽。” 福西特協(xié)會首席實行官戈達德認為：“目前，我們亟待找到一個全面解決女性就業(yè)的辦法，考慮通過提高工資、鼓勵企業(yè)采取靈活的協(xié)調(diào)方式，例如包括增加女性代表在決策層中的數(shù)量等方式給予女畢業(yè)生提高待遇?！?/p>

　　調(diào)查還顯示，在過去十年中，經(jīng)濟衰退依然成為了畢業(yè)生工資下降的主要原因。截止到2009年，男畢業(yè)生的薪金較1999年降低了23.8%，女畢業(yè)生則降低20.7%。（杜晨薇 趙燕萍）