臺媒稱，大陸加速民營經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級，根據(jù)LinkedIn商業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)服務(wù)網(wǎng)站發(fā)布的《中國職場人士跳槽報告》指出，民營企業(yè)員工待不到1.5年就打算跳槽，而人才需求持續(xù)高漲，是造成跳槽率居高不下的主要原因。即使提出“百萬機(jī)器人”替代人力的富士康，也始終飽受缺工困擾。

據(jù)臺灣中時電子報10月27日報道，LinkedIn《跳槽報告》指出，大陸企業(yè)員工平均在職時間為34個月，相比美國的56個月，幾乎短了2年；而且大陸員工想跳槽，平均不到1.5年就已開始做準(zhǔn)備。

相比商業(yè)服務(wù)、金融保險、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)員工流動性最大，工業(yè)生產(chǎn)制造的員工在職時間較長，但在大陸平均也僅有39個月就被挖墻腳跳槽。

LinkedIn指出，企業(yè)缺少內(nèi)部人才培養(yǎng)體系，而人才需求持續(xù)高漲，是造成跳槽率居高不下的主要原因。

深圳龍華富士康從10月23日起四處招兵買馬招聘勞工，顯然“百萬機(jī)器人”計劃還是緩不濟(jì)急，勞力青黃不接，跳槽率高仍是企業(yè)經(jīng)營的最大難關(guān)。