原標(biāo)題: 中歐招商多位基金經(jīng)理離職 事業(yè)部制未成穩(wěn)定器

　　東方網(wǎng)12月17日消息：鐵打的基金公司，流水的基金經(jīng)理，公募基金人才失血從未間斷。不過，今年中歐、招商等基金公司開始試水事業(yè)部機(jī)制，希望用這種基金經(jīng)理團(tuán)隊(duì)自己當(dāng)家做主的激勵(lì)平臺(tái)來留住人才。然而，試水將近一年之際，北京商報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，中歐、招商基金依然有不少基金經(jīng)理出走，這不禁讓業(yè)內(nèi)對事業(yè)部制的吸引力心存懷疑。

　　昨日，中歐基金發(fā)布了一則基金經(jīng)理變更公告，宣布中歐信用增利債基、中歐純債添利基金經(jīng)理姚文輝因個(gè)人原因離職。北京商報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，這已是中歐基金今年第四位離職的基金經(jīng)理。此前曾擔(dān)任中歐中小盤基金經(jīng)理王海，原中歐鼎利債券、中歐增強(qiáng)回報(bào)債券基金經(jīng)理聶曙光以及原中歐穩(wěn)健收益?zhèn)鸾?jīng)理臘博，均先后因個(gè)人原因宣布離職。

　　較早實(shí)行事業(yè)部機(jī)制的招商基金也不例外，部分投研老將在今年先后離去。今年1月29日，有著八年管理經(jīng)驗(yàn)12年證券從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、公司證券投研的核心人物趙龍因個(gè)人原因辭職。6月13日，擁有六年多公募基金管理經(jīng)驗(yàn)的張慎平也離開招商基金。

　　事實(shí)上，事業(yè)部制常見于投行的運(yùn)營模式中，基金公司推行此制度的并不多，目前大部分推行新制度的公司，都是采取規(guī)模、業(yè)績雙掛鉤的模式，也就是相較傳統(tǒng)的基金經(jīng)理以業(yè)績?yōu)榭己藰?biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，又增加了基金規(guī)模這一項(xiàng)。德勝基金首席分析師江賽春表示，相對于傳統(tǒng)的公募基金考核方式，這種制度顯然更加創(chuàng)新是值得鼓勵(lì)的，但業(yè)績、規(guī)模的雙重考核會(huì)讓基金經(jīng)理壓力更大，最終往往是適合這種激勵(lì)機(jī)制的基金經(jīng)理才會(huì)留下來，并非實(shí)施了事業(yè)部制的基金公司就不走人了。