[摘要]在新的央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核機(jī)制下，過去央企盈利下降而高管薪酬不變甚至大漲的局面將被打破。

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　　近日國資委發(fā)布的《關(guān)于認(rèn)真做好2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知》(下簡稱《通知》)中明確提出，2015年利潤總額下降的央企，工資總額不能增長。

　　《證券日報(bào)》今日刊文稱，目前我國A股市場中共有277家央企概念上市公司，其中發(fā)布2014年年報(bào)預(yù)告的共有138家，而這138家中，預(yù)計(jì)凈利潤出現(xiàn)下滑的就有56家，其中不乏中金黃金、一汽轎車、中國鋁業(yè)等公司。

　　根據(jù)《通知》要求，這56家公司的高管薪酬將不能增長，甚至面臨著薪酬被追索扣減的局面。

　　國資委副主任張喜武本周在中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作會議上表示，將嚴(yán)格依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和獎懲，對于企業(yè)負(fù)責(zé)人違反國家法律法規(guī)規(guī)定，給企業(yè)造成重大不良影響，以及發(fā)生重大經(jīng)營投資損失的，在業(yè)績考核上要嚴(yán)肅處理，在薪酬分配上也要建立相應(yīng)的扣減和追索扣回機(jī)制。

　　央企考核思路敲定：薪酬將與績效掛鉤

　　2014年8月中共中央政治局召開會議，審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》、《關(guān)于合理確定并嚴(yán)格規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出的意見》，持續(xù)釋放中央層面對于央企薪酬制度的改革思路即明確要實(shí)行差異化，避免“大鍋飯”的現(xiàn)象。

　　本周，國資委發(fā)布《關(guān)于認(rèn)真做好2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知》，明確提出，中央企業(yè)要積極合理地確定2015年度業(yè)績考核目標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益增長要力爭高于上年。利潤總額奮斗目標(biāo)應(yīng)符合比基本目標(biāo)高15%以上，高于上年實(shí)際完成值。同時(shí)，與企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo)、工資總額預(yù)算目標(biāo)相銜接，原則上不低于財(cái)務(wù)預(yù)算和工資總額預(yù)算中的利潤總額目標(biāo)。

　　關(guān)于工資水平，通知中提到，企業(yè)利潤總額目標(biāo)值比上年增長的，工資總額按照行業(yè)工資增長調(diào)控線適用范圍合理確定，而對于利潤目標(biāo)值下降的，同口徑工資總額不得增長。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，此次企業(yè)利潤與薪酬掛鉤，已經(jīng)成為國資國企改革重要的突破口。實(shí)現(xiàn)業(yè)績考核與薪酬分配的有機(jī)銜接，健全激勵(lì)約束機(jī)制，對充分激發(fā)企業(yè)廣大員工的最大潛能，具有最直接、最基礎(chǔ)的關(guān)鍵作用。薪酬明確實(shí)行差異化，可有效避免“大鍋飯”的現(xiàn)象。

　　2016年將是中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核第四任期的最后一年，國資委正在嚴(yán)管央企負(fù)責(zé)人任期考核。

　　據(jù)報(bào)道，2015年業(yè)績考核工作總的思路是：“在完善考核目標(biāo)確定和責(zé)任落實(shí)機(jī)制上下功夫，在準(zhǔn)確界定企業(yè)功能定位、實(shí)施分類考核上下功夫，在深化經(jīng)濟(jì)增加值考核、增強(qiáng)價(jià)值創(chuàng)造能力上下功夫，在強(qiáng)化對標(biāo)管理、提升對標(biāo)考核工作水平上下功夫，在加強(qiáng)任期考核、發(fā)揮激勵(lì)約束作用上下功夫?！?/p>

　　國資委將嚴(yán)格依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和獎懲?？冃晷脚c年度考核結(jié)果掛鉤，按考核年度一次性兌現(xiàn)。任期激勵(lì)收入與任期考核結(jié)果掛鉤，根據(jù)任期考核結(jié)果，在不超過企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定。

　　實(shí)際上，考核核心思路之一是“業(yè)績升薪酬升，業(yè)績降薪酬降”，加大業(yè)績考核力度，加快調(diào)整規(guī)范分配關(guān)系。

　　具體的操作辦法，一是嚴(yán)格執(zhí)行薪酬分配與業(yè)績考核緊密掛鉤的制度。堅(jiān)持業(yè)績導(dǎo)向，嚴(yán)格考核管理，合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵(lì)收入的比重。二是加強(qiáng)分類分級激勵(lì)約束。完善企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬形成機(jī)制，科學(xué)設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)，完善薪酬確定辦法，健全考核評價(jià)機(jī)制，有效調(diào)節(jié)薪酬差距，調(diào)整偏高過高收入。同時(shí)實(shí)行差異化考核、差異化薪酬，對市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場化薪酬，使企業(yè)各級員工的薪酬與貢獻(xiàn)更加匹配。

　　新常態(tài)下營收壓力增大 央企漲工資難上加難

　　由于央企主要涵蓋提供公共產(chǎn)品和壟斷性自然資源的傳統(tǒng)行業(yè)，伴隨中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入中高速發(fā)展的新常態(tài)，相關(guān)領(lǐng)域的改革開始步入深水區(qū)，新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)開始涌現(xiàn)，一些過去躺著也能賺錢的行業(yè)受到?jīng)_擊，企業(yè)利潤與工資總額嚴(yán)格關(guān)聯(lián)也將給相關(guān)行業(yè)的央企帶來更大的壓力，其中去年以來又以石油工業(yè)、電信、貿(mào)易、金融行業(yè)較為明顯。

　　國資委公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2014年度中央企業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入25.1萬億元，同比增長3.8%，較上年回落4.6個(gè)百分點(diǎn)；累計(jì)上交稅費(fèi)總額2.1萬億元，同比增長4.4%；累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤總額1.4萬億元，同比僅增長4.2%。

　　Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，目前我國A股市場中共有277家央企概念上市公司，其中發(fā)布2014年年報(bào)預(yù)告的共有138家，而這138家中，預(yù)計(jì)凈利潤出現(xiàn)下滑的就有56家，其中不乏中金黃金、一汽轎車、中國鋁業(yè)等公司。

　　去年1月31日，中金黃金和一汽轎車分別發(fā)布了《2014年年度業(yè)績預(yù)減公告》和《2014年年度業(yè)績預(yù)告》。根據(jù)公告顯示，中金黃金預(yù)計(jì)2014年年度實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤與上年同期相比，將減少80%左右。而一汽轎車方面則表示，2014年歸屬于上市公司股東的凈利潤比上年同期下降75.18%—95.04%。中國鋁業(yè)則公告預(yù)計(jì)2014年實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈虧損163億元左右。

　　據(jù)《證券日報(bào)》消息，部分央企已經(jīng)開始降薪，以國家開發(fā)投資公司為例，公司已經(jīng)開始降薪。部分央企高管降薪幅度較大且同行政級別高管之間薪酬差距逐漸拉大，知情人士透露，一位大型金融集團(tuán)副總，2015年剛拿到手的月薪僅6000元，而該集團(tuán)下屬子公司金融機(jī)構(gòu)總裁與集團(tuán)副總行政級別相同，年薪則可以達(dá)到200萬元。

　　業(yè)內(nèi)專家表示，雖然央企在資源、政策方面都處于優(yōu)勢地位，但是隨著經(jīng)濟(jì)增長放緩，央企發(fā)展也正面臨寒冬，考慮到今年的經(jīng)濟(jì)形勢不如去年，央企的利潤增長并不樂觀，漲工資更是難上加難。（騰訊財(cái)經(jīng)綜合）

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