“去年我們銀行確實(shí)有一些員工因?yàn)楦鞣N原因離職了?！彼鞣啤っ骷{布魯根是一家荷蘭銀行在比利時(shí)圣皮埃爾區(qū)分行營(yíng)業(yè)廳的客戶經(jīng)理，她對(duì)本報(bào)記者介紹說，她所在的這個(gè)營(yíng)業(yè)廳目前共有員工14人，從去年2月份到現(xiàn)在，已經(jīng)有4人離職。記者問及這些員工離開的原因，“他們主動(dòng)或被動(dòng)地離開了……”她慶幸自己目前還能留在公司繼續(xù)上班。

明納布魯根所在銀行人員縮減的情況僅是歐洲銀行業(yè)遭遇本輪裁員“寒潮”的一個(gè)縮影。

據(jù)歐洲媒體報(bào)道，受業(yè)務(wù)重組和削減成本的影響，2014年，歐洲和美國(guó)的一些大型銀行總計(jì)裁員達(dá)5.9萬人，僅歐洲最大的18家主要銀行，裁員人數(shù)就達(dá)2.15萬。例如，蘇格蘭皇家銀行2014年裁員人數(shù)為1萬人，預(yù)計(jì)在接下來4年里，該銀行還將有1.4萬個(gè)員工失去工作。巴萊克銀行基于投資業(yè)務(wù)收益大幅下降，自去年起就計(jì)劃裁員5000人。

國(guó)際貨幣基金組織去年在對(duì)全球300家大型銀行調(diào)查研究后得出的結(jié)論顯示，整個(gè)歐元區(qū)只有大約30%的銀行的收益率處于正常水平。有分析認(rèn)為，歐元區(qū)銀行獲利不佳，持續(xù)裁員的幾率很大。該分析指出，在歐洲經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不佳的背景下，銀行的交易部門、股票和債券等部門的收益受到了很大影響。歐洲各大銀行，尤其是歐元區(qū)的那些銀行，正在努力提高自身的盈利能力，不排除它們未來因結(jié)構(gòu)重整、控制成本等因素進(jìn)一步擴(kuò)大裁員規(guī)模。

“盡管銀行管理者在某些特定的領(lǐng)域會(huì)增加相關(guān)人手，但銀行目前總的趨勢(shì)仍將是嚴(yán)格控制人員規(guī)模，大多數(shù)沒有進(jìn)行重組的銀行未來也可能進(jìn)一步裁員。”美國(guó)波士頓咨詢集團(tuán)駐倫敦總經(jīng)理薩利赫日前表示。薩利赫認(rèn)為，少數(shù)幾家全球性銀行確實(shí)已經(jīng)進(jìn)行了結(jié)構(gòu)重組，大幅削減了成本，但大多數(shù)銀行只是采取了一些戰(zhàn)術(shù)性的、便捷的成本削減舉措，并沒有真正從根本上改變它們的運(yùn)營(yíng)或商業(yè)模式。

“2008年國(guó)際金融危機(jī)爆發(fā)后，大量銀行從業(yè)者失去工作。進(jìn)入2013年，由于歐元區(qū)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力，銀行盈利也大幅下降，新一輪裁員潮再次席卷歐洲。主權(quán)債務(wù)危機(jī)帶來的直接或間接沖擊，依然不斷地侵蝕著歐洲銀行業(yè)的盈利空間，甚至威脅其生存前景。未來幾年，成本控制依然是歐元區(qū)銀行管理者們需要優(yōu)先考慮的選項(xiàng)?！北壤麜r(shí)著名智庫歐洲政策研究中心研究員伊拉里亞·瑪塞利向記者表示。

在明納布魯根看來，除了銀行結(jié)構(gòu)重組、成本控制外，銀行業(yè)裁員的另外一個(gè)原因也不容忽視，即電子金融在銀行交易量中的占比日漸上升?！半S著電子金融的逐漸興起，越來越多的人使用手機(jī)銀行、網(wǎng)上銀行等，一些以前需要來柜臺(tái)辦理的業(yè)務(wù)，如今客戶自己在家里就可以處理。這使得傳統(tǒng)的柜臺(tái)員工辦理業(yè)務(wù)被部分取代?！庇秀y行分析師預(yù)計(jì)，未來幾年銀行業(yè)將面臨更大的裁員壓力，目前有超過一半的金融服務(wù)工作崗位正面臨數(shù)字化技術(shù)發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)。

(本報(bào)布魯塞爾4月6日電)