人民網(wǎng)東京4月24日電 據(jù)日本時(shí)事通信社報(bào)道，日本政府在24日的內(nèi)閣會(huì)議上確定了2015年中小企業(yè)白皮書。白皮書內(nèi)容顯示，2014年第四季度員工過剩指數(shù)為-12.5，為09年經(jīng)濟(jì)危機(jī)后最低點(diǎn)。白皮書指出，日本勞動(dòng)力不足問題愈加嚴(yán)重，在經(jīng)濟(jì)不斷復(fù)蘇的當(dāng)下，勞動(dòng)力短缺有可能阻礙中小企業(yè)的正常發(fā)展。從不同行業(yè)來看，由于東日本大地震重建以及2020年東京奧運(yùn)會(huì)的影響，建筑業(yè)的勞動(dòng)力尤為緊缺。同時(shí)，由于老齡化問題，社會(huì)醫(yī)療、福利設(shè)施等服務(wù)業(yè)的相關(guān)企業(yè)也感到了人手不足。此外，白皮書還介紹了許多解決勞動(dòng)力不足的方法，比如中小企業(yè)可以聘用那些有著在大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的退休員工，讓他們來擔(dān)當(dāng)技術(shù)指導(dǎo)等職位。或是同地區(qū)不同行業(yè)的中小企業(yè)間可以展開合作，根據(jù)旺季和淡季，讓員工相互補(bǔ)缺。白皮書還強(qiáng)調(diào)，應(yīng)重視培養(yǎng)人才，豐富政策多樣化。（編譯：龐夢(mèng)溦 審稿：陳建軍）