中國日報9月17日電 （信蓮） 據(jù)福布斯9月17日報道，縱觀2013年中國內(nèi)地400名富豪中，屬于家族企業(yè)的占到了62.5%，共涉及250個富豪家族。

而在其余的150名富豪中，有不少來自互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，例如騰訊的馬化騰、百度的李彥宏，以及京東的劉強東等。像這些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，對管理者的專業(yè)化要求較高，并且其創(chuàng)始人尚年輕，與家族及后代傳承的關(guān)聯(lián)性較少。相對地，老派富豪們對于財富累積的傳承基本都持肯定的態(tài)度，較為典型的像是劉氏家族的新希望集團(tuán)、楊氏家族的碧桂園，二代均已順利接手。另外進(jìn)一步的比對會發(fā)現(xiàn)：財富的積累使富豪更樂于通過家族控制來掌管旗下產(chǎn)業(yè)，也更希望自己的子女能接過大任。

例如在排名前50的富豪中就有34位來自家族企業(yè)，占所有來自家族企業(yè)的富豪的13.6%，其中還包含了近十名年輕的科技企業(yè)創(chuàng)一代。家業(yè)傳承的理念在中國經(jīng)久不衰，實現(xiàn)財富的傳承、基業(yè)的長青也是幾乎所有企業(yè)家樂于看到的未來。

在2013 年福布斯中國富豪榜的基礎(chǔ)上，我們對上榜的前一百位富豪的二代信息進(jìn)行搜集，發(fā)現(xiàn)有40家企業(yè)的二代已明確進(jìn)入家族產(chǎn)業(yè)。在這40家企業(yè)中，男性任職的有47位，女性則有21位，男性比例遠(yuǎn)高于女性；而獨生子女的比例則為55%。在年齡結(jié)構(gòu)上，出生于80后甚至85后的二代們開始逐漸步入公眾視線。

從年齡分布來看，百富二代們接班更趨向年輕化。80后與90后的生力軍在人數(shù)上已經(jīng)能與70后的中堅力量匹敵，各占比44%。

在研究中發(fā)現(xiàn)，在對下一代的教育選擇上，富豪們更傾向于把子女們送出國，數(shù)據(jù)顯示，在以上的40家家族企業(yè)中僅有1/3 的二代們接受了國內(nèi)的高等教育，其中絕大多數(shù)為國內(nèi)頂尖大學(xué)的MBA 或EMBA 工商管理類課程。海歸派也出于個人興趣或企業(yè)發(fā)展的考量，選擇了美、英、澳等發(fā)達(dá)國家。世茂集團(tuán)接班人許世壇從澳大利亞南澳大學(xué)學(xué)成歸來，其姐許薇薇同樣畢業(yè)于悉尼麥格理大學(xué)會計專業(yè)，許氏家族對澳洲的偏愛或許與許榮茂早年在澳洲房地產(chǎn)業(yè)打拼的經(jīng)歷不無關(guān)系。澳洲留學(xué)經(jīng)歷讓年輕的少將放眼國際，為世茂集團(tuán)海外的發(fā)展鋪陳道路。

作為未來的企業(yè)高管或準(zhǔn)領(lǐng)軍人物，二代們在選專業(yè)時似乎更具針對性。國內(nèi)外知名商學(xué)院的MBA、EMBA、金融經(jīng)濟(jì)管理類學(xué)科當(dāng)仁不讓地成為首選，管理技能得以提升，商界人脈也得以拓展，對未來的企業(yè)家們可謂一舉兩得。同時，也有少數(shù)個性派接班人，以個人興趣為導(dǎo)向，選擇了有趣的專業(yè)。比如碧桂園楊國強的小女兒楊子瑩，畢業(yè)于俄亥俄州立大學(xué)心理學(xué)專業(yè)的她，回國后同樣回歸家族企業(yè)，和姐姐楊惠妍共同管理碧桂園。

同時我們對福布斯前一百位富豪的二代接任情況進(jìn)行了研究。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，盡管最終是否接班尚無法定論，目前共有，目前共有40 位二代已進(jìn)入家族企業(yè)中任職。其中擔(dān)任董事一職的比例最高，為35%，例如大連萬達(dá)的王健林之子王思聰、三一重工的梁穩(wěn)根之子梁冶中以及蘇寧環(huán)球的張桂平之子張康黎；其次有22.5% 的二代接任總經(jīng)理/ 總裁，從實際管理職位熟悉企業(yè)運營，例如萬向集團(tuán)的魯冠球之子魯偉鼎、富華國際的陳麗華之子趙勇均在此之列。除了董事長、總經(jīng)理等高級職位，另有不少二代從部門或是分公司開始鍛煉，例如娃哈哈集團(tuán)和新希望集團(tuán)的兩位女少帥都選取了這樣的成長路徑。