中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革將于2015年年初開始實施，調(diào)薪涉及哪些企業(yè)負責(zé)人？薪酬將如何確定？薪酬之外的福利和待遇又將如何規(guī)范？

　　調(diào)薪范圍：72家央企負責(zé)人首當其沖

　　人社部副部長邱小平在接受新華社記者采訪時說，此番改革提及的中央管理企業(yè)負責(zé)人，是指中央企業(yè)中由中央管理的負責(zé)人，包括由國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨資或國有控股企業(yè)中，由中央管理的企業(yè)董事長、黨委書記（黨組書記）、總經(jīng)理（總裁、行長等）、監(jiān)事長（監(jiān)事會主席）以及其他副職負責(zé)人。

　　據(jù)記者多方了解，照此標準，改革首批將涉及72家央企的上述負責(zé)人，具體調(diào)整范圍將包括由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任并由組織部門任命負責(zé)人的53家央企，如中石油、中石化、中國移動等，以及其他金融、鐵路等19家央企。

　　同時，按照國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革的系統(tǒng)性要求，其他央企負責(zé)人、中央各部門所屬和地方所屬國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革，也要參照改革方案精神積極穩(wěn)妥推進。

　　除此之外，國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)的非國有控股企業(yè)國有股權(quán)代表、董事、監(jiān)事或央企管理的所屬獨資、控股企業(yè)負責(zé)人的薪酬分配，也要參照改革方案精神。