作者：黃碩

中國日報網(wǎng)評論員 黃碩

因近日高溫，鎮(zhèn)江丹徒新區(qū)一工地就接連放假幾天“避高溫”，但不想從黑龍江到鎮(zhèn)江打工的男子周平（化名），因此就擔心自己失業(yè)了！并且，因為不想成為新婚妻子的包袱和家庭的負擔，19日晚竟割腕自殺。（2014年7月21日《揚子晚報》）

企業(yè)為“避高溫”，放高溫假，本是以人為本的關(guān)愛，竟然引發(fā)打工者因此自殺，這是打工者的失業(yè)焦慮，透出他們的生存維艱。的確，不遠千里，從黑龍江到鎮(zhèn)江打工的打工者周平，目的是通過自己的辛勤勞動，換回幾個養(yǎng)家糊口的本錢，再苦再累他們也忍受著。面對企業(yè)放“高溫假”，有點不太適應，有失業(yè)的危機感，從而擔心失去工作，失去生存的飯碗，所以用自殺的方式“不想再拖累新婚妻子”。

企業(yè)放高溫假，打工者卻先“情緒中暑”了，這是值得關(guān)注的問題。據(jù)專家分析，當氣溫超過35℃、日照超過12小時、濕度高于80%時，氣象條件對人體下丘腦的情緒調(diào)節(jié)中樞的影響明顯增強，導致情緒失控，頻繁發(fā)生摩擦或爭執(zhí)的現(xiàn)象。可以看出，情緒中暑不僅是氣候?qū)е拢切睦砑不?，因此需要引起重視和干預。專家認為高溫也是離婚率攀升的誘因，就是俗稱的“情緒中暑”，“情緒中暑”也會帶來嚴重的事故隱患。而“情緒中暑”，還會帶來“壞情緒污染”等一系列問題，其負面影響不可小覷。

作為企業(yè)管理者，應該多些高溫關(guān)懷，不僅是給員工放高溫假的一放了之，還應多些關(guān)愛的細節(jié)，把工作做深做細，多掌握一些有關(guān)情緒中暑的知識，對員工的異常表現(xiàn)做出甄別和區(qū)別對待，這也是深化企業(yè)管理的好方式和人性化方式。多“照顧”一下員工，反而能夠讓員工感受到企業(yè)對自己的理解，無疑是更人性化的管理之策。

除此之外，企業(yè)還可以邀請心理專家和心理醫(yī)生授課，傳授心理調(diào)節(jié)知識，使職工掌握調(diào)節(jié)自我情緒的方法。聘請心理醫(yī)生為員工傳授輔導方法，在工作一線設立“職工心理服務站”，對職工思想“號診把脈”，多和員工談談心，了解他們的所思所想、所求所憂，并幫助解決職工的實際問題。此外，通過細致入微的關(guān)懷，消除了職工酷暑煩躁情緒。定期到一線送清涼飲料，使職工在工作中不帶情緒，輕裝上陣，立足崗位保安全。給高溫假注入人性化關(guān)愛，這也是防止員工“情緒中暑”，確保安全生產(chǎn)，為員工送清涼是最好的高溫關(guān)懷。企業(yè)主這樣做并不是徒勞的，受益者是企業(yè)和員工雙方。

作者簡介：黃碩，中國日報網(wǎng)評論員，央視網(wǎng)經(jīng)濟臺財經(jīng)評論員，和訊網(wǎng)專欄作家，陳復生基金理事，媒體人，北京自由撰稿人和時事評論員。他在BBC中文網(wǎng)、聯(lián)合早報網(wǎng)、明報、China Daily（中國日報）及其網(wǎng)站、Global Times（環(huán)球時報）、China.org.cn（中國網(wǎng)）等國內(nèi)外多家媒體上發(fā)表時評文章，并在中國國際廣播電臺（CRI）的China Drive節(jié)目中對熱點話題進行點評。作者郵箱：larryhuangshuo@163.com