8月18日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第四次會(huì)議，部署央企主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革。對(duì)不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范央企負(fù)責(zé)人履職待遇、業(yè)務(wù)支出。

　　記者獲悉，由人社部牽頭、財(cái)政部等部委參與的對(duì)央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬調(diào)整方案初稿已經(jīng)草擬完畢并開始征求意見。而這份計(jì)劃草案一個(gè)主要建議是，央企、國(guó)有金融企業(yè)高管的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬(wàn)元。根據(jù)此規(guī)定，平均薪酬較高的金融企業(yè)高管削減數(shù)額最大。

　　拉平金融與實(shí)業(yè)薪酬差距

　　由人社部牽頭、多部委組成的央企主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革調(diào)研從去年上半年就已開始，調(diào)研范圍囊括了所有中央管理企業(yè)。而這次出臺(tái)的薪酬制度改革，就是要縮小不同領(lǐng)域央企主要負(fù)責(zé)人之間的差距，拉平金融與實(shí)業(yè)的薪酬差距。

　　金融領(lǐng)域的高管薪酬高于其他國(guó)有企業(yè)由來已久，源于從2002年開始的國(guó)有銀行改革。以五大銀行為首的國(guó)有銀行改革，將國(guó)有銀行徹底推向了市場(chǎng)。在這次改革中，國(guó)有銀行的高管薪酬大幅度提升，整個(gè)銀行系統(tǒng)員工的薪酬也得以全面提升。這些國(guó)有銀行的主要負(fù)責(zé)人仍然屬于中組部管理的干部，仍然享受相應(yīng)級(jí)別的干部待遇，由此就形成了薪酬市場(chǎng)化、職務(wù)身份并未市場(chǎng)化的現(xiàn)象。

　　央企主要負(fù)責(zé)人的薪酬制度調(diào)整，亦是一系列改革的第一步，未來還將對(duì)央企主要負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)進(jìn)行明確，具體負(fù)責(zé)企業(yè)運(yùn)營(yíng)的管理人員則要以市場(chǎng)化定價(jià)原則招聘，建立職業(yè)經(jīng)理人制度，中管干部則主要以股東代表的身份負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的看護(hù)。

　　五大行董事長(zhǎng)去年薪酬均超百萬(wàn)元

　　Wind資訊推出的2013年央企上市公司董事長(zhǎng)薪酬排行榜榜單顯示，2013年公布年報(bào)的央企上市公司中，有259位董事長(zhǎng)。從上市公司拿年薪的83位董事長(zhǎng)中，2013年年薪總金額為7024.44萬(wàn)元，平均年薪為84.63萬(wàn)元。其中，年薪過百萬(wàn)的有19位，占比為23%；年薪超過平均值的董事長(zhǎng)有25位，占比為30.12%。居于榜首的是新華保險(xiǎn)董事長(zhǎng)康典，年薪為598.09萬(wàn)元。

　　不僅是保險(xiǎn)業(yè)，銀行、證券、房地產(chǎn)業(yè)央企高管的薪水也位居榜單前列。榜單顯示，年薪排在前10位的董事長(zhǎng)中，有8位與這4個(gè)行業(yè)有關(guān)。

　　工、農(nóng)、中、建、交五大國(guó)有商業(yè)銀行董事長(zhǎng)的年薪均超百萬(wàn)。其中，工商銀行董事長(zhǎng)姜建清，199.56萬(wàn)元；交通銀行董事長(zhǎng)牛錫明，179.22萬(wàn)元；中國(guó)銀行董事長(zhǎng)田國(guó)立，135.82萬(wàn)元；農(nóng)業(yè)銀行董事長(zhǎng)蔣超良，113.36萬(wàn)元；建設(shè)銀行董事長(zhǎng)王洪章，112.9萬(wàn)元。怪象 1高管薪酬兩極分化

　　根據(jù)公開數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出的近幾年上市央企董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理薪酬數(shù)據(jù)顯示，不同行業(yè)央企高管薪酬存在天壤之別。

　　具體來看，2013年登頂上市央企高管薪酬榜首位的是中集集團(tuán)總裁麥伯良。中集集團(tuán)總裁麥伯良2013年以薪酬870萬(wàn)元位居榜首，這一金額雖然較2012年的薪酬998萬(wàn)元有所下降，但依然領(lǐng)先排名第二的中信證券王東明近300萬(wàn)元。

　　相比之下，央企高管也并非個(gè)個(gè)捧著金飯碗。記者通過梳理發(fā)現(xiàn)，還有近二十人每年拿著不足10萬(wàn)年薪，其中不乏一些知名央企高管。例如樂凱膠片總經(jīng)理之一鄭文耀，其2013年的薪酬僅為80670元。對(duì)此，有些公司表示，有些高管在股東單位里領(lǐng)取薪酬，這部分金額不需要在公告里披露。例如華聞傳媒董事長(zhǎng)溫子健2013年僅拿3500元，成為“最窮”央企高管。而事實(shí)上，溫子健還擔(dān)任中國(guó)華聞投資控股有限公司副總裁等職。怪象 2薪酬與業(yè)績(jī)不掛鉤

　　翻閱上市央企以往的年度報(bào)告，央企高管薪酬的另一大怪象就是，部分公司高管薪酬的高低與公司業(yè)績(jī)無(wú)關(guān)。即便是公司出現(xiàn)大幅虧損，業(yè)績(jī)持續(xù)下滑，又或是在股東常年零分紅的尷尬局面下，高管薪酬非但沒降，反而呈現(xiàn)跨越式增長(zhǎng)。

　　具體來看，表現(xiàn)最為極致的*ST大荒，2013年公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入93.89億元，下滑幅度超三成。歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)虧損3.77億元，業(yè)績(jī)下滑幅度達(dá)100.66%。但總經(jīng)理賀天元2013年的薪酬漲幅竟高達(dá)2627%，達(dá)到54.55萬(wàn)元。

　　高管薪酬與業(yè)績(jī)不掛鉤，還體現(xiàn)在多家公司盈利下降但公司高管薪酬依然穩(wěn)居行業(yè)高位。以煤炭行業(yè)為例，2013年煤炭行業(yè)上市公司盈利能力整體出現(xiàn)下滑。與此形成反差的是，煤炭行業(yè)高管薪資水平仍高于其它能源行業(yè)的總體水平。

　　綜合《財(cái)經(jīng)》、《京華時(shí)報(bào)》等報(bào)道