文/新浪財(cái)經(jīng)意見領(lǐng)袖專欄(微信公眾號(hào)kopleader)專欄作家 余豐慧

一個(gè)事實(shí)確實(shí)應(yīng)該承認(rèn)，那就是多年來國(guó)有銀行大部分基層員工薪酬待遇極差。不過，這是長(zhǎng)期以來形成的，與央企限薪?jīng)]有任何瓜葛。同時(shí)，由于基層行薪酬過低，往股份制銀行跳槽者不少。

4月7日，時(shí)代周報(bào)一篇“央企‘限薪令’多米諾：國(guó)有銀行現(xiàn)高管離職潮”報(bào)道引起筆者的注意。此前，關(guān)于中行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)離職，媒體將其與央企高管限薪聯(lián)系在一起時(shí)，筆者曾經(jīng)撰寫了“央企限薪不要拿中行高管離職說事”一文，予以反駁和釋疑。對(duì)于這篇又是“限薪令”多米諾；又是高管離職潮的“駭人聽聞”報(bào)道，筆者自然而然非常重視。

認(rèn)真讀完報(bào)道全文得出的結(jié)論是：又是一篇拿一些撲風(fēng)捉影、風(fēng)馬牛不相及的事情，去佐證或者說央企高管因限薪而離職的事。完全是噱頭般炒作，吸引眼球罷了。且聽筆者詳細(xì)道來。

文中提到的中國(guó)銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)離職，筆者此前專門撰文已經(jīng)批駁過，其離職主要原因并不是央企限薪。一是總行部門主管不在限薪范圍內(nèi)；二是這位國(guó)際專家級(jí)高管在央企限薪以前就有了離職意愿，或者出于文化理念碰撞原因，或者出于完全市場(chǎng)化出身的職業(yè)經(jīng)理人與國(guó)有銀行體制不相適應(yīng)等原因。唯一巧合的是在央企高管將要限薪時(shí)離職了。

至于中行蘇州分行行長(zhǎng)朱韜跳槽至華瑞銀行任行長(zhǎng)，完全是個(gè)人行為，與高管限薪一毛錢關(guān)系也沒有。蘇州分行行長(zhǎng)就不在限薪范圍，而且每成立一家外資銀行從國(guó)有銀行和股份制銀行跳槽的人已經(jīng)成為常態(tài)，而不僅僅是央企限薪這個(gè)節(jié)骨眼上。

文中例舉的其他幾位職務(wù)變動(dòng)事例更加離譜和可笑。中行副行長(zhǎng)祝樹民離職后，已經(jīng)調(diào)任農(nóng)發(fā)行任行長(zhǎng)。從商業(yè)銀行調(diào)到了政策性銀行。與央企高管限薪一分錢關(guān)系都沒有。建行原副行長(zhǎng)朱洪波是被組織調(diào)任到光大集團(tuán)黨委副書記一職，有被組織“重用提拔”成分在內(nèi)，根本就談不上什么“跳槽”，更與央企限薪沾不上邊。

中行副行長(zhǎng)岳毅辭職，擔(dān)任中銀香港副董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事和總裁之職，而中銀香港(控股)有限公司與中銀國(guó)際控股有限公司是中國(guó)銀行旗下的全資附屬投資銀行機(jī)構(gòu)，是中國(guó)銀行開展投資銀行業(yè)務(wù)的主力平臺(tái)。由于中銀香港與其母公司中國(guó)銀行在法律上為兩個(gè)獨(dú)立個(gè)體，因此，高管團(tuán)隊(duì)成員需要分別任命。其本質(zhì)上是正常的央企人士安排，與高管限薪?jīng)]有任何關(guān)系。

至于交通銀行錢文揮因工作調(diào)動(dòng)原因，辭去交行執(zhí)行董事、副行長(zhǎng)等職務(wù)，雖然現(xiàn)在去向不明朗，但傳聞將出任工行監(jiān)事長(zhǎng)，或者說沒有看到其到民營(yíng)或者外資銀行任職謀取高薪。與央企限薪扯在一起，完全是意淫。

至于央行部門領(lǐng)導(dǎo)以及地方官員到民營(yíng)銀行任職，以及國(guó)有銀行人員到招商銀行等，與央企高管限薪攪在一起，完全是混淆是非、顛倒黑白。

一個(gè)事實(shí)確實(shí)應(yīng)該承認(rèn)，那就是多年來國(guó)有銀行大部分基層員工薪酬待遇極差。不過，這是長(zhǎng)期以來形成的，與央企限薪?jīng)]有任何瓜葛。同時(shí)，由于基層行薪酬過低，往股份制銀行跳槽者不少。特別是一個(gè)國(guó)有銀行或者股份制銀行一旦一個(gè)省級(jí)副行長(zhǎng)跳槽到一個(gè)新成立的銀行后，確實(shí)會(huì)帶動(dòng)一批本行人員跳槽。

國(guó)有銀行特別是工農(nóng)中建交五大銀行，將來高管、管理部門職工以及基層員工跳槽現(xiàn)象將會(huì)成為常態(tài)，并且越來越多。一方面將來民營(yíng)銀行準(zhǔn)入門檻降低或者放開后，以及互聯(lián)網(wǎng)金融機(jī)構(gòu)雨后春筍般涌現(xiàn)，對(duì)金融管理人員的需求將非常大，吸引國(guó)有大行人員另謀高是必然的。

另一方面多年來五大行內(nèi)部壓了一大批有專業(yè)知識(shí)、有銀行業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)的人才，這些人才實(shí)際上出于兩難選擇的心理矛盾之中。對(duì)于國(guó)有大行有一種食之無味棄之可惜的雞肋感覺。在這個(gè)時(shí)候，只要民營(yíng)資本設(shè)立銀行放開，埋沒在國(guó)有大行的人才就會(huì)迸發(fā)出來，就會(huì)噴涌而出。國(guó)有大行管理行和基層行跳槽將會(huì)越來越多。這是大勢(shì)所趨。

但無論如何需要再次贅述的是，這樣的跳槽與央企高管限薪?jīng)]有一分錢關(guān)系。至今，沒有看到一位因?yàn)檠肫蟾吖芟扌皆蚨o職的國(guó)有或者國(guó)有控股銀行的董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)以及副行長(zhǎng)等在限薪范圍內(nèi)的高管辭職。

因此，以央企高管限薪原因而得出的國(guó)有銀行所謂的離職潮結(jié)論尚需補(bǔ)充“證據(jù)”，或者等待新的充足“證據(jù)”出現(xiàn)。

(本文作者介紹：著名財(cái)經(jīng)金融評(píng)論家，知名網(wǎng)評(píng)人，著名專欄作家。連續(xù)多年榮獲中國(guó)《十大網(wǎng)評(píng)人》榮譽(yù)稱號(hào)。)